Работодатель формально не имеет права отказать соискателю в приеме на работу из-за содержимого его личных социальных сетей. Однако на практике проверка аккаунтов кандидатов стала распространенной, и компании часто используют эту информацию, маскируя истинную причину отказа. Об этом RT рассказал юрист Александр Хаминский.
Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, что, согласно российскому трудовому законодательству, отказ в приеме на работу может основываться только на деловых качествах кандидата — его навыках, опыте и квалификации. Формально отказ из-за личных фотографий, постов или иного контента в соцсетях является незаконным.
«Формально отказ «из-за фото в купальнике в социальной сети» незаконен, его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования «добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль» так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь», — заявил юрист.
Однако на практике, отмечает эксперт, защитить свои права соискателю крайне сложно. Работодатели, как правило, не указывают истинную причину отказа. Вместо этого они используют нейтральные формулировки, например, сообщают, что другой кандидат лучше соответствует требованиям вакансии.
Найти работу / Найти сотрудника
Материал по теме: Как найти работу в соцсетях
Отдельное внимание юрист уделил двум категориям работников, для которых активность в соцсетях имеет особое значение: государственным служащим и педагогам.
«Госслужащие обязаны ежегодно, до 1 апреля, отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Эта обязанность действует с 2017 года. Содержание социальных сетей также оказывает большое влияние на трудовую деятельность педагогов и воспитателей. К ним предъявляются повышенные требования к «моральному облику»», — рассказал Александр Хаминский.
Эксперт резюмировал, что, несмотря на формальную защиту частной жизни, и соискателям, и уже работающим сотрудникам необходимо осознавать: их активность в социальных сетях может привлечь внимание работодателя и повлиять на карьерные решения.
Источник: RT
Материалы по теме: Как справляться с информационной перегрузкой на работе? Отвечает психотерапевт