Как создать резюме, которое привлечет внимание работодателя
Тебе годами втирали, что в резюме нужны только достижения.
Мол, «увеличил», «масштабировал», «внедрил» — и оффер твой. Но реальность циничнее: HR-ы всё чаще отправляют таких «успешных достигаторов» в корзину после первой минуты чтения. Проблема в том, что за пафосными цифрами рекрутер перестал видеть реального работника, способного на ежедневный труд.
Ему не нужен сказочный герой, ему нужен человек, который будет молча и качественно тянуть лямку ежедневных задач. Дочитай до конца — покажу, как найти тот самый баланс, чтобы не выглядеть хвастливым дилетантом.
Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и цепляет HR — в CVzilla структура заточена под это. Шаблоны проверены на тысячах откликов, а не взяты с потолка. Но важно понимать логику, о которой дальше.
HR боится, что ты — «перегоревший гений».
Когда в резюме только достижения, рекрутер думает: «Окей, он запустил проект, а кто потом разгребал рутину?». Если ты не пишешь про обязанности, кажется, что ты умеешь только снимать сливки. Никто не хочет нанимать человека, который сбежит через три месяца, как только закончится драйв и начнется обычная работа.
Правда #1: Роботы ищут функции, а не медали.
ATS-системы, которые первыми читают твой файл, сканируют ключевые слова. Большинство этих слов — названия твоих ежедневных обязанностей: «договоры», «холодные звонки», «1С», «отчетность», «первичка». Если ты заменил их на «покорил рынок», робот тебя просто не увидит, и ты останешься за бортом еще до того, как живой человек откроет твой файл.
Правда #2: Цифры в резюме стали похожи на инфоцыганство.
Опытный HR видит ложь за версту. Когда каждый второй пишет «увеличил прибыль на 300%», это перестает работать и начинает раздражать. Куда важнее увидеть, что ты понимаешь процесс: как именно ты работаешь с документами, как ведешь переговоры и какие инструменты используешь каждый день. Чтобы не выглядеть подозрительно, посмотри профессиональные примеры резюме по профессиям — там четко видно, как опытные кандидаты совмещают базу и результаты.
Правда #3: Компании нужен исполнитель, а не реформатор.
Далеко не всем нужны «звезды». Часто в отдел требуется надежный винтик, который знает, как заполнять отчеты в срок и не конфликтовать с бухгалтерией. Твои достижения в стиле «сломал старую систему и построил новую» могут напугать начальника, который эту систему строил десять лет. Обязанности в резюме — это твой сигнал: «Я адекватен, я знаю правила игры и готов работать».
Теперь конкретика. Что делать прямо сейчас:
Шаг 1: Соблюдай пропорцию 70 на 30. 70% описания опыта — это четкие, понятные обязанности. Остальные 30% — твои реальные достижения, которые вытекают из этих обязанностей.
Шаг 2: Пиши обязанности через глаголы процесса: «вел», «контролировал», «организовывал». Это показывает твою усидчивость и понимание операционки.
Шаг 3: Не заставляй HR-а гадать, чем ты занимался. Если ты был «менеджером», напиши конкретно: работал с рекламациями, вел базу в 500 контактов, готовил тендерную документацию.
Шаг 4: Используй проверенные форматы. В конструкторе CVzilla структура уже выстроена так, чтобы ты не забыл ни про функции, ни про результаты — там всё заточено под логику рекрутеров и требования роботов.
Всё. Теперь твое резюме выглядит как документ профессионала, а не как листовка коуча по успеху.
А ты что больше ценишь в кандидатах: стабильное выполнение обязанностей или разовые подвиги? Пиши в комментариях, обсудим.