В 2026 году на ощутимые прибавки к заработной плате смогут рассчитывать только редкие, очень важныеи значимые для компаний специалисты, а для всех остальных рост доходов станет редкостью. Бизнесу просто не на что раздувать фонды оплаты труда из-за растущих издержек и снижения прибыли.
«Добавлять каждые полгода прибавку к зарплате в 5-20% становится невозможным для многих компаний в их текущей фин. модели», — такое мнение высказала Наталья Данилова, HR-директор Nopaper в своем исследовании.
📍Борьба за кадры перейдет из финансовой плоскости в идеологическую.
Работодатели сделают ставку на корпоративную культуру, четкие стратегии и смыслы. Для сотрудников станет критически важным понимать свою роль в процессах и уметь работать в условиях постоянной неопределенности.
📍Параллельно бизнес ударится в цифровизацию.
Электронный документооборот, онлайн-обучение и автоматизация найма станут нормой. Технологии позволят оформлять новичков за 30 минут вместо трех часов, собирать обучающие курсы за пару недель и вдвое быстрее закрывать вакансии.
Узнать подробнее в наших статьях на сайте:
📍Меняются и подходы к рекрутингу.
HR-специалисты при оценке навыков и компетенций перестают верить классическим резюме: кандидаты всё чаще пишут их с помощью нейросетей, из-за чего текст перестает отражать реальный опыт. Это заставит компании искать новые, более живые и надежные способы проверки скиллов.