Найти в Дзене

Иногда мне хочется рассказывать истории и философствовать

… Я не знаю, как лучше: говорить их с теми выводами, к которым я пришла, или оставлять вам для того, чтобы вы подумали, как вы увидите эту историю? В моей жизни бывали разные рабочие ситуации, и я много лет работала в найме и параллельно вела свой образовательный бизнес, т.е. была одновременно по разные стороны баррикад: сотрудник и работодатель. Исходя из опыта, могу сказать, что бывают разные типы сотрудников. Одна категория - те, которые постоянно жалуются, рассказывают, какие они бедные-несчастные, просят постоянно какие-то преференции для себя. Многие начальники и работодатели «ведутся» на это по разным причинам: кто-то любит свиту, кто-то должников, кто-то лояльных и покорных. Но самое интересное, что никто из работодателей и из руководства не любит таких людей. Подачки, которые раздаются несчастным просителям, даются не из желания, не из состояния благости, не из состояния открытости, щедрости и радости. Это действительно подачка какому-то нищему и несчастному человеку. И с

Иногда мне хочется рассказывать истории и философствовать…

Я не знаю, как лучше: говорить их с теми выводами, к которым я пришла, или оставлять вам для того, чтобы вы подумали, как вы увидите эту историю?

В моей жизни бывали разные рабочие ситуации, и я много лет работала в найме и параллельно вела свой образовательный бизнес, т.е. была одновременно по разные стороны баррикад: сотрудник и работодатель.

Исходя из опыта, могу сказать, что бывают разные типы сотрудников. Одна категория - те, которые постоянно жалуются, рассказывают, какие они бедные-несчастные, просят постоянно какие-то преференции для себя. Многие начальники и работодатели «ведутся» на это по разным причинам: кто-то любит свиту, кто-то должников, кто-то лояльных и покорных. Но самое интересное, что никто из работодателей и из руководства не любит таких людей. Подачки, которые раздаются несчастным просителям, даются не из желания, не из состояния благости, не из состояния открытости, щедрости и радости. Это действительно подачка какому-то нищему и несчастному человеку. И случается закономерность: человек получает то, что он просит (а жалуется и просит он вроде бы постоянно), но лучше ему от этого не становится. Все время дают, все время можно попросить, все время получаешь, но все время ты в состоянии страждущего, и ничего в итоге не улучшается.

Есть другие люди, которые тоже просят о повышении, о надбавках, о другой должности или работе. Они говорят это чётко, уверенно, смело. Аргументируя свои просьбы , они не боятся получить отказ, не боятся уйти, поменять работу, если их просьбы не будут удовлетворены, потому что они верят в себя, потому что они знают, что (как бы это ни звучало стандартно) для них есть все лучшее в этом мире, что они достойны этого лучшего.

Дальше видимая часть жизннного айсберга разная: кто-то меняет работу, кто-то уходит, кого-то продуктивного заменяют жалким и вечно несчастным, но… настоящие перемены и успех ждут тех, кто идет по жизни с ровной спиной, а не с протянутой рукой.

Мне очень нравится пословица, которой меня научили испанцы: «Нет», у тебя уже есть.

И с тех пор, если я боюсь или стесняюсь (да, у меня тоже бывают такие чувства, какой бы проработанной ни была , но обычный же человек), вспоминаю и говорю себе эту фразу и поддерживаю

себя: от того, что ты попробуешь, ничего плохого не случится. У тебя появляется шанс 50% получить желаемое. Когда ты ещё спокойно идёшь к просьбам, зная, что другой человек может сказать «нет», то пропадает страх неизвестности. Ты просто понимаешь, что у другого есть право выбора в ответе на просьбу.

Кстати, заметьте, такое же право есть и у вас.

Снова намудрила?

Многобукв неинтересен ?

Подскажите и мне, пожалуйста, где я неправа в коммуникациях

С уважением к любому мнению 💝

Ваш волшебный психолог ☀️

@ElenaShuraeva🌷