Возраст - один из самых частых и болезненных вопросов, связанных с поиском работы. Уж слишком много стереотипов, домыслов и откровенных фейков наплодило человечество на эту тему. Я выбрала три простых вопроса, ответы на которые не так просты, как хотелось бы.
1️⃣ Какой возраст является самым продуктивным?
Самого продуктивного возраста не существует. Пики биологической, психологический, интеллектуальной или творческой активности зависят от очень многих факторов. Очевидно, что физическая форма у большинства людей с возрастом снижается, но даже она может демонстрировать нетипичную динамику, особенно если вы регулярно тренируетесь. Что же касается психологической зрелости, умственных и творческих способностей, они могут быть блестящими и в 90 лет (чему есть масса примеров), а могут и за всю жизнь не посетить отдельных счастливцев😊
Поэтому и профессиональная продуктивность зависит не от возраста, а от комплекса факторов, которые влияют на становление, развитие и карьеру каждого конкретного человека: генетика, воспитание, образование, образ жизни, установки и ценности, воля и мотивация... И большинство из этих факторов в ваших руках!
2️⃣ Почему же работодатели негласно отказываются от возрастных соискателей в пользу более молодых (официально возрастная дискриминация запрещена законом)?
Во-первых, многие руководители (они тоже люди😊) подвержены влиянию распространенных мифов: люди старшего поколения менее активны и мобильны, они плохо владеют современными технологиями, медленно и неохотно обучаются, и т.д. и т.п. (Кстати, «теория поколений», так же, как и «самый продуктивный возраст», тоже не более чем маркетинговый миф. А сколько HR-стратегий на нем построено!)
Во-вторых, ситуация на рынке труда такова, что планка карьерного «стеклянного потолка» существенно повысилась. Я еще помню времена, когда искали кандидатов «до 35». Сегодня некоторые компании вынуждены уговаривать (!) пенсионеров вернуться на работу.
В-третьих, существуют и вполне понятные причины. Например, один из моих клиентов так объясняет свои предпочтения: «Мы бы хотели кандидата до 45 лет, потому что у него будет еще 15-20 лет активной и продуктивной работы в нашей компании. А мы ценим лояльных сотрудников и предоставляем возможности для роста».
В другом случае средний возраст команды 27 лет, и фаундеру только что стукнуло 30. Они общаются между собой на «птичьем» языке, у них образ жизни, интересы и мотивация соответствующие возрасту. Согласитесь, что финансовому директору 60ти лет и самому может оказаться некомфортно в молодежной культуре. Если только он не возьмет на себя роль «корпоративного папы».
3️⃣ «Мне 45 лет, и меня не приглашают на собеседования. Карьера закончена, что делать?»
Мой ответ может многим не понравиться, но… если Вас в 45 не приглашают на собеседования, то дело не в возрасте. Чем бранить работодателей и впадать в панику, лучше критически посмотреть на рынок труда и … в «зеркало». Оцените свою конкурентоспособность. Сколько кандидатов откликается на вакансии, которые Вас интересуют (на hh.ru эта информация доступна)? Какие у Вас преимущества, которые позволят Вам выделиться среди других соискателей? Ваше резюме интересно читать? Ваши зарплатные ожидания соответствуют предложению работодателей?
Если самостоятельно проделать такую работу сложно (да, может оказаться непросто, понимаю), стоит обратиться к карьерному консультанту, коучу или психологу – чтобы обрести уверенность в своих силах.
Наталья Куликова, HILL International
Присылайте свои вопросы и запросы: @NataliaKulikova26, natalia.kulikova@hill-international.com
#рыноктруда #личнаястратегия #поискработы