Резюме программиста: почему опыт 10 лет не гарантирует приглашение
Ты можешь кодить на десяти языках и помнить наизусть архитектуру высоконагруженных систем, но твое резюме летит в корзину через три секунды. Опыт в 10 лет — это не автоматический пропуск в крупный техгигант, а часто приговор, если ты не умеешь его правильно подать.
Дочитай до конца — я покажу, какие ошибки в описании опыта превращают тебя из Senior-разработчика в «динозавра», которого никто не хочет нанимать.
Кстати, если хочешь резюме, которое не выглядит как привет из 2010-х и сразу проходит фильтры — в CVzilla структура заточена под современные требования техлидов и HR. Шаблоны чистые, без лишнего мусора, а PDF сохраняется в идеальном качестве. Но давай разберем, почему твой гигантский опыт часто работает против тебя.
Твой опыт — это свалка технологий десятилетней давности.
Рекрутеру плевать, что ты в 2014 году отлично писал на Delphi или верстал на таблицах. Если ты вываливаешь в резюме абсолютно весь стек, накопленный за 10 лет, ты кажешься человеком, который застрял в прошлом и не способен выделить главное. Мы ищем релевантность — то, что решит наши задачи сегодня, а не то, чем ты занимался при царе Горохе.
HR ищет конкретные маркеры. Его задача — быстро понять, соответствуешь ли ты текущему стеку компании. Твои подвиги десятилетней давности только засоряют эфир и мешают увидеть экспертность в актуальных фреймворках.
Для HR ты — огромный риск.
Когда Senior с десятилетним опытом подается на обычную вакансию разработчика, мы сразу думаем: «Ему станет скучно через месяц». Или того хуже — мы боимся, что ты начнешь переписывать всё под себя и спорить с техлидом, который младше тебя на пять лет. Твой опыт — это не только скиллы, это еще и груз ожиданий, который компания не всегда готова нести.
Если ты не объяснил в сопроводительном письме или кратком Summary, почему тебе интересна именно эта позиция, тебя отсеют просто от греха подальше.
Посмотри примеры резюме для разработчиков разного уровня. Там четко видно, как правильно расставить акценты, чтобы твой бэкграунд не выглядел как хаотичный список библиотек, а подчеркивал твою экспертность именно в нужной нише.
Ты пишешь про процессы, а не про результат.
«Поддержка легаси», «разработка новых фич», «участие в митингах» — это стандартный набор фраз, который мы видим в каждом втором резюме. Это скучно, это делают тысячи людей. За 10 лет ты должен был научиться приносить бизнесу деньги или экономить ресурсы, а не просто «находиться в процессе».
Без цифр и конкретных достижений твои 10 лет опыта — это просто 10 лет высиживания часов в офисном кресле.
Рекрутер хочет видеть результат: «Оптимизировал запрос, снизив нагрузку на БД в 3 раза» или «Сократил время деплоя с часа до 5 минут». Вот это говорит о твоем уровне гораздо громче, чем любая строчка про «глубокое знание Java».
Теперь конкретика. Что делать прямо сейчас:
Шаг 1:
Безжалостно вырежи из резюме всё, что старше 5-7 лет, если это не какие-то уникальные фундаментальные вещи. Оставь только то, что актуально для вакансии, на которую откликаешься.
Шаг 2:
Перепиши блок «Опыт» по формуле: [Технология] + [Задача] + [Измеримый результат]. Никаких общих фраз про «ответственность».
Шаг 3:
Сократи описание старых мест работы до одной-двух строк. Основной фокус должен быть на последних 2-3 проектах, где ты использовал современный стек.
Шаг 4:
Используй профессиональные шаблоны резюме, чтобы оформление было строгим и читаемым. Техлид должен за 5 секунд найти твой текущий стек, а не продираться сквозь полотна текста в Word.
Шаг 5:
Проверь контакты и укажи актуальный Telegram. В IT это стандарт де-факто для быстрой связи, а отсутствие мессенджера в 2024 году выглядит странно.
Всё, теперь ты не «заслуженный ветеран IT-труда», а востребованный эксперт с актуальными навыками и мощным бэкграундом.
А ты до сих пор указываешь в резюме технологии, на которых писал 10 лет назад? Делись в комментариях, обсудим, стоит ли их оставлять.