⚖️ Обязан ли ВУЗ объявить конкурс при наличии вакантной должности ППС: судебная тяжба продолжается

В ответ на пост

⚖️ Обязан ли ВУЗ объявить конкурс при наличии вакантной должности ППС: судебная тяжба продолжается.

Не смотря на позицию кассационной инстанции, апелляция при повторном рассмотрении опять отменила решение суда, но уже в части.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2026 по делу №33-1326/2026 (33-22700/2025)

УИД 78RS0015-01-2024-003409-59

Текст определения пока не доступен.

Но можно напомнить позицию кассационной инстанции - Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу №8Г-14091/2025 [88-14637/2025].

Во-первых, важны обстоятельства, на которые обратила внимание кассация:

1️⃣. Срок трудового договора истекал в середине учебного года

2️⃣. На дату увольнения в штатном расписании была вакансия по занимаемой уволенным доцентом должности.

3️⃣. Работа для уволенного доцента была основной.

4️⃣. Перед увольнением произошло перераспределение нагрузки, причём даже у внешних совместителей произошло её увеличение.

Просто собранные вместе эти обстоятельства - уже говорят, что что-то было...

Поэтому кассация и указала что всё это вместе:

"указывает на необоснованное бездействие ответчика по объявлению конкурса на замещение вакантной должности и нарушении прав истца, которая была лишена возможности участвовать в конкурсе, при том, что работа по указанной должности была для истца основной"

"Указание суда апелляционной инстанции на то, что работодатель объявляет конкурс исключительно в соответствии со своими потребностями в преподавателях соответствующей специализации и квалификации, и на него не возложена обязанность по объявлению такого конкурса, противоречит приведённым выше нормативным положениям о регулировании трудовых отношений лиц преподавательского состава, обстоятельствам, установленным судом первой инстанции, в части перераспределения учебной нагрузки, не учитывает то обстоятельство, что действие трудового договора с истцом прекращено во время учебного года"

"Судом апелляционной инстанции не учтено, что пунктом 17 Положения предусмотрены случаи, когда конкурс на вакантные должности не проводится, и не указано, какие из оснований, предусмотренных в Положении, освобождали работодателя от обязанности объявить конкурс по вакантной должности"

⚖️ Не смотря на эти довольно таки убедительные доводы кассационной инстанции, Санкт-Петербургский городской суд повторно отменил решение и принял своё.

Будем ждать текста.

❗️Но уже очевидно, что право ВУЗа объявлять конкурс по своему усмотрению - можно реализовать со злоупотреблениями.

🔏 А вообще - увольнять ППС по окончании срока трудового договора без объявления конкурса - можно только одновременно (или после) мероприятий по сокращению численности/штата, с подтверждением снижения нагрузки по объективным причинам.

Иначе (как в данном кейсе) - всё будет похоже на злоупотребление правом и сведение счётов с неугодными ППС.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен