⚖️ ВУЗ обязан объявить конкурс при наличии вакантной должности ППС, - решил суд первой инстанции

⚖️ ВУЗ обязан объявить конкурс при наличии вакантной должности ППС, - решил суд первой инстанции.

Не обязан - определила апелляция...

Оба вывода основаны на одном и том же Минобровском тексте...

Кассация отменила апелляцию, направила на новое рассмотрение.

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26.11.2024 по делу № 2-5975/2024,

отменено (частично) Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2025 по делу №33-7267/2025

направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу №8Г-14091/2025 [88-14637/2025]

УИД 78RS0015-01-2024-003409-59

Суд посчитал императивной, обязывающей ВУЗ объявить конкурс при появлении вакансии - норму пункта 8 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. приказом Минобрнауки от 23.07.2015 г. N 749).

Суд указал:

п.8 Положения "не предусматривает альтернативного варианта поведения (о наличии альтернативы могла свидетельствовать фраза «может быть объявлен конкурс») руководителя высшего учебного заведения при появлении вакансии педагогического работника в период учебного года кроме как объявления конкурса на замещение такой вакансии"

"Об обязательности проведения конкурса свидетельствует и п. 17 Положения утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 года № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений), который устанавливает закрытый перечень оснований, при которых конкурс на вакантные должности педагогических работников не проводится - при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе, в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. Иных оснований для непроведения конкурса на вакантную должность названное Положение не предусматривает."

И в необъявлении/непроведении ВУЗом конкурса - суд усмотрел злоупотребление правом:

"суд усматривает злоупотребление правом со стороны ответчика, который, осознавая невозможность для истца заключить трудовой договор без проведения обязательной процедуры избрания на должность по конкурсу, проведение конкурса, несмотря на то, что это находится в его компетенции, и при наличии в Положении утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 года № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений) прямого указания о необходимости его объявления в период учебного года, не инициирует, чем лишает истца права реализовать возможность принять участие в конкурсе и как следствие - на замещение по результатам конкурса вакантной должности профессорско-преподавательского состава"

Суд апелляционной инстанции не согласился с таким толкованием - решение отменил и обозначил ровно противоположное значение тем же самым нормам Минобровского права:

"...у работодателя отсутствует обязанность объявлять конкурс в связи с истечением срока трудового договора, заключенного с профессорско-преподавательским составом. Работодатель объявляет конкурс исключительно в соответствии со своими потребностями в преподавателях соответствующей квалификации и специализации, обязанность объявлять конкурс в случае продления срока действия срочного трудового договора, заключенного с профессорско-преподавательским составом у работодателя отсутствует"

"...законодательно не закреплена обязанность учебного учреждения на обязательное проведение конкурса на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава, а также продление срока действия трудового договора на максимальный срок"

⬇️