Тебя уволили по статье, и теперь паникуешь, что писать в резюме?
Расслабься. HR видели таких, как ты, сотни раз. Но есть способы подать это так, чтобы не спугнуть работодателя, а даже показать себя с лучшей стороны.
Дочитай до конца — дам 4 формулировки, которые проходят проверку в 9 случаях из 10.
В CVzilla есть готовые шаблоны, где структура уже заточена под проверку рекрутерами — они не будут копать глубже, если резюме выглядит профессионально. Там же можно сделать несколько версий под разные ситуации. Но сначала разберись, что именно искать не стоит.
HR знает: людей увольняют по статье не только за воровство. Конфликт с начальством, несовпадение в видении, корпоративные интриги — это рабочие моменты. Главное — не выглядеть токсичным или проблемным.
Вот что точно НЕ надо писать:
- Уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины — это красная тряпка. Рекрутер сразу представляет скандалиста или пьяницу.
- Сокращение штата — тоже не лучший вариант.
Все знают, что при сокращении увольняют сначала проблемных сотрудников. А хороших переводят в другой отдел или оставляют «по знакомству».
Правда, которую тебе не говорят
Рекрутеры не проверяют причины увольнения на старте.
Они это делают только на финальной стадии — когда уже решили тебя брать. До этого момента им важно одно: можешь ли ты решить их задачи.
Поэтому твоя цель — дойти до собеседования. А там уже объяснишь ситуацию лично, когда тебя уже «зацепило».
На бумаге же пиши формулировки, которые не вызывают вопросов.
Вот 4 рабочих варианта:
- Вариант 1: «Завершение трудовых отношений по соглашению сторон» — звучит цивилизованно и обоюдно. Никаких красных флагов.
- Вариант 2: «Смена направления деятельности» — если меняешь сферу, идеально. Показываешь, что это осознанное решение.
- Вариант 3: «Поиск новых вызовов и возможностей для роста» — для тех, кто остаётся в той же области. Звучит амбициозно.
- Вариант 4: Вообще не указывать причину увольнения. В большинстве резюме этого пункта нет — и это нормально. Указывай только даты работы.
Секрет, который знают опытные кандидаты
Переведи фокус с прошлого на будущее.
Не зацикливайся на том, почему ушёл. Сосредоточься на том, что можешь дать новой компании. Пропиши конкретные достижения, навыки, проекты.
Рекрутер должен думать не «что с ним случилось», а «как он нам поможет».
В примерах резюме по профессиям видно, как правильно расставлять акценты — на результатах, а не на обстоятельствах ухода. Там структура показывает твою ценность в первых же строчках.
Если спросят на собеседовании — говори правду, но с правильной подачей:
«Были разногласия в подходах к работе. Я предпочитаю открытое обсуждение проблем, а руководство — более формальный стиль. В итоге решили, что лучше разойтись. Сейчас ищу команду, где мои навыки будут максимально полезны.»
Видишь?
Не врёшь, но показываешь себя как человека с принципами. А конфликт подаёшь как различие в рабочих подходах, а не как склочность.
Что делать прямо сейчас:
- Шаг 1: Открой резюме и убери любые упоминания статьи, нарушений или конфликтов. Вместо этого используй нейтральную формулировку или вообще не указывай причину.
- Шаг 2: Усиль раздел с достижениями. Пропиши конкретные результаты в цифрах: «Увеличил продажи на 30%», «Сократил время обработки заявок с 2 дней до 6 часов». Пусть это затмит любые вопросы о прошлом.
- Шаг 3: Добавь в резюме раздел о профессиональных целях или мотивации. Покажи, что смотришь вперёд, а не застрял в прошлых проблемах.
- Шаг 4: Сделай несколько версий резюме под разные вакансии.
В конструкторе резюме можно создать несколько вариантов и сохранить их в личном кабинете — для разных сфер или уровней позиций. Под каждую вакансию корректируешь акценты и формулировки.
Всё. Теперь твоё прошлое не мешает, а резюме работает на будущее.
А ты сталкивался с неловкими вопросами о причинах увольнения? Как выкручивался?