Запустить нормальный разговор о зарплатах в сельском хозяйстве сегодня — это не про цифры «выше/ниже среднего по стране». Это про то, что стоит за этими цифрами и что ждать в 2026-м, когда сезон только начинается.
Где мы сейчас: цифры и факты
Сельское хозяйство — одна из немногих отраслей, где зарплаты росли быстрее, чем в экономике в целом. По данным SberAnalytics, к концу 2025 года средняя зарплата в АПК достигла 81,4 тыс. руб., что на 14% выше, чем годом ранее. Медианная — около 63,9 тыс. руб. — тоже выросла, что отражает ситуацию большинства работников.
Это заметно выше, чем средние предложения в других отраслях России (данные за 10 месяцев 2025 г. говорят о росте зарплат в агросекторе на 16% и среднем уровне предложений в районе 72 тыс. руб./мес.) .
На уровне вакансий отдельные позиции показывают ещё более высокие значения: в некоторых регионах агрономы и другие специалисты получают 130–160 тыс. руб./мес. по данным сервисов поиска работы.
В целом диапазон зарплат в аграрном секторе России по разным оценкам лежит между ~31 тыс. и ~84 тыс. руб. в месяц в зависимости от профессии и региона.
Почему зарплаты растут
На первый взгляд, это выглядит как позитив: растут предложения, растут средние выплаты. Но за цифрами стоит не только рост благосостояния, а сильные структурные факторы:
📌 1. Дефицит кадров
Спрос на работников АПК вырос почти вдвое, а предложение специалистов не догоняет (рост вакансий и конкуренция среди соискателей по отдельным профессиям). Это давит вверх на зарплаты.
📌 2. Дефицит профилей
Трактористы, агрономы, технологи на вес золота — работодатели вынуждены предлагать более высокие условия, чтобы удержать кадры.
📌 3. Индексация по рынку
Компании по всей стране планируют в 2026 году индексировать зарплаты примерно на 5–10%, что отражает общий тренд по рынку труда, хотя это и ниже прошлогодних темпов.
Где реальные проблемы
Но рост средних зарплат ещё не означает, что работники АПК чувствуют себя уверенно.
🔻 1. Сокращение вакансий
В ряде регионов число вакансий падает несмотря на рост зарплат — это не рост рынка труда, а уход части работодателей или отказ от новых наймов.
🔻 2. Средний размер всё ещё ниже, чем в многих других секторах
Да, 80–90 тыс. руб. выглядит неплохо относительно прошлых лет, но на фоне растущей средней по стране (~99–100 тыс. руб. в 2026-м по последним данным) и вовсе не впечатляет.
🔻 3. Региональные различия огромны
В аграрных регионах зарплаты часто ниже среднего, а в северных и отдалённых — выше, но это коррелирует с высокой стоимостью жизни и тяжёлыми условиями труда, а не с «лучшими карьерными возможностями».
Что ждать в 2026 году
Сейчас неполных данных, но уже можно выделить несколько тенденций:
🔹 Рост сохранится, но замедлится
Если в 2024–2025 гг. рост зарплат был двузначным, то в 2026 г. он будет умеренным — примерно 5–10% по планам большинства компаний. Это ниже инфляционных ожиданий прошлого года, но отражает осторожность бизнеса.
🔹 Медицинская инфляция будет давить
Реальный рост зарплат после учёта инфляции в 2026 г. может оказаться на уровне ±0–3%, если цены на потребительские товары продолжат расти. Это значит, что покупательная способность повысится незначительно.
🔹 Растёт конкуренция за специалистов
Учитывая отток рабочей силы из сёл и малых городов, компании будут вынуждены удерживать кадры, а не только предлагать вакансии. Это будет давить вверх на зарплатные предложения в ключевых направлениях, особенно для квалифицированных специалистов.
🔹 Сегментация рынка
Высокие зарплаты будут у агрономов, технологов, менеджеров, водителей специализированной техники, тогда как в низкоквалифицированных сегментах рост останется скромным.
Итог без оптимизма и иллюзий
💡 Зарплаты в АПК росли и будут расти, но не потому что стало легче работать, а потому что стало сложнее найти тех, кто работает.
Это рост дефицитный, а не здоровый.
Средние выплаты в 2025 г. уже выше, чем у многих, но:
- они ниже средней по экономике,
- региональные различия огромны,
- реальный рост после инфляции невелик.
В 2026 г. заработки не станут «восхождением», но могут удержаться на уровне выше среднего по рынку труда. Главное — чтобы рост зарплат не превратился в головную боль для бизнеса, а стал стимулом для профессионального развития аграриев.