Не #кризис, а смена конструкции
Ирония момента: ИИ увольняет людей быстрее, чем успевает «освобождать их от рутины» — теми самыми словами, которыми его оправдывали вчера. В 2025-м глобальный tech-сектор сократил 244 851 человека, 70 000 из них — напрямую из-за ИИ и автоматизации (28,5%). США дали 70% потерь, 170 000 человек, эпицентр — Amazon (14 000), TCS (12 000), Accenture (11 000). RationalFX называет это честно: не «антикризисное похудение», а reset под AI-first модель, где меняется архитектура компаний.
Вместе с инженерами и поддержкой летят #middle-management и бэк-офис — те, кто годами презентовал «цифровую трансформацию». Теперь они избыточны: дашборд и предиктивная аналитика делают их работу быстрее и дешевле. В 2026-м ускорение: Meta уволила 1500 в Reality Labs, Amazon планирует 14 000, январь — Intel, Microsoft, Ericsson (1800).
Цунами, которого «никто не ждал»
IMF на #Davos 2026: ИИ бьет по рынку труда «как цунами», 40% мест в мире, 60% — в развитых странах. «Страны и бизнесы не готовы ни институционально, ни этически», — удар по молодежи и entry-level. Риторика институтов здесь ближе к публицистике.
Вектор хуже масштаба:
не только низкий труд, но белые воротнички — аналитики, дизайнеры, junior-юристы. Ощущение защищенности от прогресса исчезает, начинается политическая история. Challenger: 55 000 AI-увольнений в США за 2025-й из 1,17 млн общих.
Невидимая безработица
Цифры успокаивают: tech-безработица не катастрофа, говорят о «ротации» и «переподготовке». Но растет невидимая безработица — ниже квалификации, короткие контракты, страх волны. ИИ поднимает планку выжившим: производительность «1,5–2 до-ИИ», мультитаскинг, интеграция с автоматизацией. Внешне — продуктивность, внутри — выгорание и цинизм к «well-being» и «люди — актив».
Психология страха: 40% и недоверие
#Mercer 2026 (12 000 респондентов): страх ИИ-увольнений с 28% (2024) до 40%. 62% работников: лидеры недооценивают эмоции, рапортуя о «трансформации». Разрыв: топы видят оптимизацию, сотрудники — угрозу статусу, доходу. Риторика «обучения ИИ» — предисловие к увольнению. Deutsche Bank: по недоверию — иски, протесты, битвы за права и приватность.
А что на самом деле?
- ИИ — политический актор в HR, кредитах, безопасности, образовании.
- Под ИИ маскируют старые сокращения, но скорость меняет логику труда.
- Инвесторы за upskilling: 77% предпочитают human-AI интеграцию.
Вопрос: если ИИ перераспределяет труд, доходы, власть, готовы ли мы к новому договору — руководители, работники, избиратели? Или убеждать «место найдется», игнорируя данные выше?
Ответ не в «плохом #ИИ», а кто решает, что исчезнет, кто оплатит переобучение, кто ответит за отстающих. Вопрос совести, где алгоритмы не нажимают «оптимизировать».
✅ Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихин
#ИИувольнения #TechLayoffs #БудущееРаботы
