Зайди в любую переговорку в понедельник утром. Что ты видишь? Правильно. Сцену из басни Крылова, где Лебедь, Рак и Щука пытаются закрыть квартальный отчет. Только вместо животных у нас три биологических вида. Они говорят на одном языке (вроде бы русском), но живут в абсолютно разных реальностях.
1. Валерий Петрович (50+). Бумер. Человек-функция. Считает, что работа – это долг. Что если ты ушел домой ровно в 18:00 – ты предатель родины. Ждет субординации, уважения к сединам и искренне не понимает, почему нельзя просто «надо», а нужно какое-то модное «выгорание».
2. Саша (30+). Миллениал. Человек-невроз. На нем ипотека, психотерапевт и желание доказать маме, что он молодец. Он пашет за троих, пьет литры кофе и мечтает об «успешном успехе», пока у него дергается левый глаз. Он лоялен, потому что боится не успеть.
3. Даня (20+). Зумер. Человек-вайб. Сидит в телефоне. Работа для него – это просто квест между матча-латте и монтажом рилс. Если на него повысить голос – он не будет терпеть (как Саша) и не будет орать в ответ (как Петрович). Он просто выйдет за кофе и не вернется. Никогда.
В чем драма? Ты пытаешься управлять ими (или работать с ними) по одним лекалам. Но это не работает. Это как пытаться запустить Cyberpunk 2077 на калькуляторе «Электроника». Или заливать дизель в Теслу. Не поедет.
Смена прошивки
Раньше работала простая схема: «Учись – терпи – паши – получишь пенсию». Сегодня эта схема сломалась об колено.
Зумер не хочет «терпеть» ради светлого будущего, он хочет жить сейчас. Миллениал смертельно устал «пахать» и начинает задавать вопросы. А Бумер в шоке, что его авторитет больше не работает по умолчанию просто по факту возраста.
Это не классический конфликт отцов и детей. Это война операционных систем. И если ты не обновишь прошивку – твой отдел превратится в дурдом, а проекты сгорят синим пламенем.
Инструкция по выживанию
Мы запускаем цикл статей «Карьерные правила поколений». Разберем каждого зверька в этом корпоративном зоопарке. Никакой воды и теории, только практика.
Вот что будет в следующих сериях:
1. Планы на 5–10 лет. Почему вопрос «кем вы видите себя в будущем» вызывает у зумера паническую атаку, а у бумера – уважение. И есть ли смысл вообще что-то планировать в 2026 году, когда горизонт событий схлопнулся до двух недель.
2. Почему современные сотрудники уходят быстро. Лояльность мертва? Или просто цена лояльности выросла? Разберем феномен «увольнения одним днем» и почему сообщение в Телеграме «я больше не приду» – это новая норма, с которой придется жить.
3. Как удерживать топов. Спойлер: печеньками, грамотами и корпоративами тут не отделаешься. Разберем валюту каждого поколения: кому нужны деньги, кому – свобода и удаленка, а кому – статус и отдельный кабинет.
4. Точки роста. Баги и фичи каждого поколения. Как заставить бумера освоить нейросети и не бояться «цифры», а зумера – соблюдать дедлайны и брать ответственность за результат.
5. Личный бренд на работе. Нужно ли быть звездой, чтобы тебя повысили, или достаточно просто хорошо работать? (Спойлер: недостаточно). Как продавать себя начальству разного возраста.
6. Ворк-лайф баланс. Миф или реальность? Как не выгореть к 30 годам и не стать тем самым душным начальником, который живет в офисе, ненавидит семью и презирает тех, кто уходит вовремя.
Зачем тебе это читать?
Если ты руководитель – поймешь, почему текучка сжирает твой бюджет, и перестанешь искать «нормальных» людей там, где их нет.
Если ты сотрудник – поймешь, как хакнуть систему и получить повышение, разговаривая с боссом на его языке (или поймешь, что пора валить).
Пристегнись. Подпишись, чтобы не пропустить первую часть про планирование. Будет цинично, но полезно.
Привет, я Алексей Сорокин, и мы в Softlex разрабатываем веб-сервисы и мобильные приложения, а еще помогаем стартапам принимать взвешенные бизнес-решения 🤝
👉 Свяжитесь с нами в Telegram или оставьте заявку на сайте – и получите партнера, который берет на себя сложное, чтобы у вас оставалось время на важное.