Это был офис «Здравсити». Обычный рабочий визит, знакомство с бизнесом, пространством, людьми.
Без скучных презентаций и без попытки продать себя или свою экспертизу.
Мы просто разговаривали. Про то, как устроен бизнес, как он развивается, о чем важно думать наперед. И в этом разговоре не было суеты, попытки срочно что-то решить или доказать.
В какой-то момент я поймала себя на мысли, что здоровье в компаниях часто начинается именно здесь. С умения смотреть на систему спокойно. И с отсутствия страха увидеть реальность такой, какая она есть.
На фоне этой встречи особенно ясно стало, почему HR так часто откладывают диагностику.
Не потому что «не время», а потому что страшно: а вдруг там что-то обнаружится?
А вдруг после этого придется что-то делать, брать на себя лишнюю ответственность?
Но устойчивость, кажется, как раз не в том, чтобы ничего не находить, а в том, чтобы не бояться смотреть.
Я вышла с встречи с очень простым ощущением: будущее работы с благополучием и здоровьем за диагностикой. Не как тревожным «вскрытием», а как спокойным, взрослым способом думать о системе.