Вокруг понятия ненормированного рабочего дня существует множество заблуждений, которые могут приводить к трудовым спорам и нарушению прав сотрудников.
Как сообщает «Российская газета», специалисты Федеральной службы по труду и занятости предоставили официальные разъяснения, чтобы прояснить ключевые аспекты этого режима работы и отделить правду от распространенных мифов. Понимание этих нюансов критически важно для корректной организации бизнес-процессов в компании.
Одно из главных заблуждений заключается в том, что такой график позволяет работодателю ежедневно и без ограничений задерживать сотрудника. По данным Роструда, это неверно. Ненормированный день предполагает только эпизодическое, а не систематическое привлечение к работе за пределами стандартного графика.
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника работать столько, сколько считает нужным. Постоянные переработки должны рассматриваться как сверхурочная работа, которая регулируется отдельными нормами Трудового кодекса и требует соответствующего оформления.
Еще один распространенный миф связан с оплатой. Многие полагают, что ненормированный график освобождает компанию от доплат за переработки. Роструд заявляет, что это не так. Если привлечение к работе становится регулярным, работодатель обязан оформить это как сверхурочную работу.
В этом случае сотруднику полагается компенсация. Она может быть предоставлена либо в виде оплаты в повышенном размере, либо как дополнительное время для отдыха. Статус ненормированного дня сам по себе компенсируется дополнительным отпуском, но не отменяет оплату систематического труда сверх нормы.
Важным аспектом является юридическое оформление такого режима. Недостаточно просто указать «ненормированный рабочий день» в трудовом договоре. Как сообщают эксперты, перечень должностей с таким графиком должен быть официально утвержден. Этот список закрепляется в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. Это подчеркивает важность грамотного документооборота и управления правовыми рисками.
Наконец, Роструд развеял миф об отсутствии у работника права на защиту. Если переработки из эпизодических превратились в постоянную практику, это является нарушением трудового законодательства.
В такой ситуации сотрудник имеет полное право обратиться за защитой своих интересов. Он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться с иском в суд для восстановления справедливости. Таким образом, ненормированный день является инструментом для решения редких задач, а не способом для эксплуатации труда.