Как рекрутеры отпугивают разработчиков и что с этим делать

Как рекрутеры отпугивают разработчиков и что с этим делать 

Собеседование - это не только проверка кандидата, но и ваша визитная карточка. Но слишком часто ошибки рекрутеров превращают диалог в стресс и отпугивают подходящих кандидатов. Вот что чаще всего наблюдаю у начинающих и не только эйчаров.

Отсутствие понимания технологий. Вы не обязаны быть экспертом, но знать хотя бы основы технологий вакансии - необходимо. Это создаст у кандидатов ощущение профессионализма с вашей стороны.

Формальный подход. Если собеседование превращается в зачитывание вопросов из списка, кандидат чувствует, что перед ним бюрократ, а не партнер.

Игнорирование опыта. Не пытайтесь искать недостатки в резюме, сосредоточьтесь на сильных сторонах. Спрашивайте о проектах, где кандидат достиг успеха, и о его любимых задачах.

Недостаток внимания к soft skills. Важна не только техника, но и то, как человек взаимодействует с другими.

Шаблонные вакансии. Разработчики сразу видят, если описание написано “для галочки”. Вместо общих фраз вроде “опыт работы с Java” напишите конкретное: “Решение задач на производительность с использованием Spring Boot”.

Отсутствие диалога с бизнесом. Без понимания целей компании сложно представить кандидату, зачем он здесь нужен. Задайте вопрос менеджеру: “Что должен изменить этот человек в команде за первый квартал?”, и внесите это в процесс.

Ошибка рекрутера - не просто досадная оплошность, это потерянный шанс найти человека, который мог бы внести ценный вклад в компанию.

Помните: качество вашего процесса найма влияет на впечатление о всей организации.