HR не скажет тебе правду: твой диплом может быть минусом
Вчера на собеседовании кандидат без вышки обошёл троих с красными дипломами. И это не исключение — такое происходит каждую неделю. А HR молчат об этом, чтобы не расстраивать.
Дочитай до конца — покажу, как без диплома проходить туда, где требуют высшее образование
В CVzilla есть готовые шаблоны, где раздел образования правильно расставлен по приоритетам — опыт всегда важнее корочек. Но сначала разберись, как HR на самом деле смотрят на диплом.
Рекрутер ищет не образование — он ищет решение проблемы. У него горит вакансия, план по найму, начальник дышит в затылок. Ему нужен человек, который завтра сядет и будет делать работу, а не тот, кто 5 лет назад сдавал экзамен по философии.
Диплом нужен только для двух вещей
Для галочки в корпорации («у нас все с высшим») и для родителей кандидата. Для работы — в 80% случаев бесполезен. Особенно если речь не о враче или инженере-ядерщике.
Знаешь, что реально смотрит HR? Последние 2-3 места работы и конкретные достижения. Если ты за год увеличил продажи отдела в 2 раза — твой диплом по менеджменту никого не волнует. Если ты настроил рекламу и снизил стоимость лида с 500 до 200 рублей — твоя корочка маркетолога вторична.
А вот что может сыграть против дипломированных кандидатов
Переоценка своих навыков. «Я же с высшим, я много знаю». На деле — теория без практики. Завышенные зарплатные ожидания: «Мне столько платить должны, у меня же диплом». И самое опасное — медленная адаптация к реальной работе.
Человек без вышки чаще готов учиться на ходу, не боится признать, что чего-то не знает. Он привык доказывать делами, а не бумажкой. И часто работает за меньшие деньги при том же результате.
Правда, о которой молчат HR
Они сами часто без профильного образования. Половина рекрутеров пришла в HR из других сфер. Диплом психолога, а работает с IT. Или вообще филолог, а подбирает финансистов. Они понимают, что образование — это не гарантии компетенции.
Но пишут в вакансиях «высшее образование обязательно», потому что так велит шаблон компании. А потом берут человека без диплома, если он решает задачи лучше остальных.
Видел сотни таких случаев. Требования — одно, реальность — другое.
Секрет, как обойти фильтр по образованию
Никогда не ври. Не пиши «незаконченное высшее», если не поступал. Не выдумывай курсы, которых не было. HR проверяют всё чаще, и обман всплывает на финальной стадии. Лучше честно показать, что умеешь.
Делай акцент на результатах, а не на процессе обучения. Не «изучал маркетинг», а «запустил рекламную кампанию — CTR вырос до 12%». Не «знаю программирование», а «написал 3 веб-приложения для малого бизнеса».
В разделе образования пиши всё, что есть: курсы, семинары, онлайн-обучение. Современные HR знают, что Нетология или GeekBrains могут дать больше практических навыков, чем 5 лет в вузе. Главное — покажи применение знаний на практике.
И структурируй резюме правильно
Если образования нет или оно не профильное — раздел опыта работы должен быть первым и самым объёмным. Там ты доказываешь компетенцию делами, а не бумагами.
В примерах резюме CVzilla можешь посмотреть, как правильно расставлены акценты для разных ситуаций — опыт всегда на первом месте, образование не доминирует.
Что делать прямо сейчас
Шаг 1
Открой резюме и перенеси блок «Опыт работы» в самый верх. Пусть это будет первое, что увидит рекрутер. Каждое место работы описывай через конкретные достижения и цифры.
Шаг 2
В разделе «Образование» пиши всё: онлайн-курсы, семинары, вебинары, сертификаты. Даже если это курс на 40 часов — это показывает, что ты развиваешься и учишься.
Шаг 3
Добавь раздел «Проекты» или «Портфолио», если это применимо к твоей сфере. Покажи реальные кейсы, над которыми работал. Это сильнее любого диплома.
Шаг 4
В сопроводительном письме объясни свою мотивацию. Почему выбрал эту сферу, как пришёл к ней, что тебя в ней цепляет. HR любят истории про осознанный выбор.
Шаг 5
Проверь, что резюме проходит ATS-фильтры. Многие системы ищут ключевые слова из вакансии — если их нет, резюме не дойдёт до человека, даже если ты идеально подходишь.
Конструктор резюме поможет правильно структурировать всё это — там готовые разделы, которые можно заполнить и отредактировать под любую ситуацию. Не нужно гадать, что писать и в каком порядке.
Всё. Теперь твоё резюме говорит делами, а не корочками.
А ты сталкивался с дискриминацией из-за образования? Или, наоборот, брали без диплома там, где он «обязателен»?