Где искать работу выпускнику: мы запускаем цикл публикаций о компаниях из «Молодежного рейтинга работодателей» в сфере радиоэлектроники. Это предприятия, которые вузы сами рекомендуют студентам как лучшие места для старта карьеры. Первым героем серии стало АО «ЭНПО СПЭЛС».
Микросхемы в космосе или внутри реактора работают на пределе возможностей, и любой сбой здесь недопустим. АО «ЭНПО СПЭЛС» проводит половину всех радиационных испытаний микроэлектроники в России, гарантируя ее надежность. Заместитель генерального директора Анастасия Уланова рассказала, как устроена проверка чипов на радиационную стойкость, зачем инженеры ездят на циклотроны и как студенту получить доступ к уникальному оборудованию.
Технологии и задачи
Компания выросла из кафедры «Электроника» МИФИ в 1989 году. Специалисты предприятия первыми предложили методики лазерных и рентгеновских имитационных испытаний, которые стали стандартом для отрасли. Сейчас здесь проверяют компоненты как отечественного, так и иностранного производства.
Главный принцип — работа «под ключ». Инженеры контролируют функционирование изделия непосредственно в момент облучения, получая максимально точные данные. При отрицательном результате специалисты проводят полную диагностику, находят причины отказа и объясняют заказчику, как исправить ситуацию.
Экспертиза в радиационных испытаниях позволила компании запустить новые гражданские направления, которые уже приносят треть выручки:
- Создание промышленных тестеров и средств автоматизации.
- Разработка лазерных и оптических установок для электронного машиностроения.
- СВЧ-электроника: проектирование и измерение характеристик.
- Информационная безопасность: обеспечение отрасли доверенными микросхем.
На чем работают инженеры
Сотрудники взаимодействуют с техникой разного масштаба — от настольных приборов до установок размером со здание.
В офисе: инженер-разработчик использует профессиональные паяльные станции и измерительные приборы (осциллографы, источники питания). Для сложных задач применяются модульные платформы PXI от NI и оборудование Keysight Technologies. Для работы с СВЧ-изделиями есть комплексы с частотным диапазоном до 110 ГГц.
На выезде: инженеры-испытатели регулярно посещают наукограды — Дубну, Протвино, Обнинск, Саров. Там испытания проводятся на «тяжелой» физике: ускорителях, циклотронах и исследовательских реакторах.
В мастерской: для тех, кто любит работать руками, доступен парк токарно-фрезерных станков и участок 3D-печати для прототипирования.
Условия для студентов
Компания базируется рядом с МИФИ и активно нанимает учащихся, оплачивая работу с первого курса.
- Деньги и оформление: первокурсники получают от 10 000 рублей (сумма зависит от погруженности в задачи). На старших курсах оплата растет до не менее 50 000 рублей. Все работают официально — сначала по договору подряда, затем в штате.
- Вход в профессию: сложные проекты разбивают на этапы. Новичкам поручают пайку, разводку плат или программирование в LabView. В компании есть учебное подразделение, где стажеры за полгода проходят интенсивную подготовку и аттестацию для допуска к реальным задачам.
- График:
- 1–2 курс: достаточно по 4 часа дважды в неделю.
- Старшие курсы: ожидается от 24 часов в неделю со свободным посещением.
- Ключевое требование — регулярность и ответственность.
Как устроиться на работу
Процесс найма быстрый и прозрачный. Вакансии публикуются на hh.ru, но резюме можно отправить и напрямую на office@spels.ru.
- Собеседование: обычно это предварительный созвон и одна встреча с руководителями профильных подразделений.
- Без тестовых: кандидата проверяют в деле. Вместо домашнего задания — испытательный срок 3 месяца.
- Документы: долгих проверок перед выходом нет. Допуск к гостайне (форма 3) нужен лишь части сотрудников, и его оформляют уже действующим специалистам спустя не менее 3х лет работы.
Анастасия Уланова:
«Наш подход к кандидатам прагматичен. Главное для успешного прохождения испытательного срока — проактивность, обучаемость и умение влиться в коллектив. Мы не требуем абсолютного знания матчасти на старте. Ошибки — это естественная часть профессионального роста».