❣️ Кадрового голода нет у тех, кто осознал, что HR-бренд — это не пачка прописанных ценностей в кабинете директора, а живой процесс, который происходит на кухне и в стафф-зоне каждый день.
Рынок труда сегодня — это рынок потребителя. Кандидат выбирает работу так же, как смартфон: читает отзывы, спрашивает друзей и ищет подвох между красивой рекламой и реальностью 💬
И самый сильный источник найма в этих условиях — это ваши люди 💪 Если им комфортно, они приведут друзей. Если нет — никакие бюджеты на рекрутеров не помогут. Чтобы удержать сотрудника, нужно строить внутренний HR-бренд, опираясь на реальные потребности команды.
О том, как построить работающий внутренний HR-бренд, рассказала Марина Николаева, HRD Leader Group — подробности в карточках ⬆️
