Просто не прийти на работу из-за мороза не получится, поскольку ради этого необходимо распоряжение руководства или региональных властей.
Россиянам рассказали, что может стать причиной, по которой работодатель не засчитает отсутствие на рабочем месте за прогул. Причины раскрыла член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, передаёт «Газета.Ru».
— Если метель и снежные заносы не позволяют вам добраться до вашего предприятия, сообщите об этом начальству. Если об опасной ситуации сообщают МЧС, метеорологи, дорожные службы, работодатель не сможет засчитать ваше отсутствие за прогул, — сообщила Стенякина.
По её словам, в подобных ситуациях суды всегда встают на сторону работника. Однако она указала на то, что просто не прийти на работу из-за мороза не получится, поскольку ради этого необходимо распоряжение руководства или региональных властей о переводе работников на удалённый формат работы.
Также она рассказала, что в офисе температура воздуха должна быть не ниже 19 градусов, а в местах, где работники делают физическую работу — не ниже 13 градусов Цельсия. В случае, если это не соответствует нормам, работодатель обязан сократить время непрерывного пребывания на работе.
Ранее 78.ru писал, что на рынке труда сформировался дефицит рабочих и технических кадров из-за отставания образования и ухода старшего поколения.