Расторжение трудового договора с пенсионерами не отличается особыми условиями по сравнению с остальными работниками. Главное ограничение состоит в том, что уволить человека только на основании достижения пенсионного возраста — незаконно, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
— Первое и главное: работодателю запрещено увольнять человека по мотиву достижения пенсионного возраста или получения пенсии. Такого основания в Трудовом кодексе попросту не существует. Работник вправе продолжать трудиться после назначения пенсии столько, сколько захочет. Кроме того, действует общий запрет на дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту, — рассказал эксперт.
Он уточнил, что увольнение по инициативе работодателя недопустимо, если работник пребывает на больничном листе или в отпуске. Единственное исключение составляют ситуации с ликвидацией предприятия или прекращением предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем.
Помимо возрастных ограничений, увольнение пенсионера регулируется теми же нормами, что и остальных сотрудников. Например, если пожилой сотрудник относится к категории одиноких родителей или единственных кормильцев семьи, закон предусматривает повышенные гарантии защиты от увольнения.
Особые условия предусмотрены и для предпенсионеров: умышленное увольнение или отказ принять на работу человека старше 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины) грозит уголовной ответственностью.
Таким образом, несмотря на отсутствие специального запрета на увольнение пенсионеров, законодательство обеспечивает ряд гарантий, препятствующих неправомерному сокращению персонала старшего возраста, сообщает RT.
Ошибки и небрежность в записях трудовой книжки могут привести к тому, что часть рабочего стажа не зачтут при расчете пенсии, рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Врач Кондрахин назвал пять простых способов избавиться от икоты
От инсульта до рака: симптомом каких заболеваний может быть длительная икота