Знакома такая ситуация?
Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении.
Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново.
В чём причина таких провалов?
‼️Большинство рекрутеров отлично умеют НАХОДИТЬ кандидатов, но не умеют их ВЫБИРАТЬ.
Стандартная логика проста: открываем резюме, видим нужный опыт работы, профильное образование, знание необходимых инструментов — и принимаем решение.
Но через несколько недель совместной работы всплывают совсем другие вещи.
Оказывается, у человека совершенно иные ценности. Он не вписывается в корпоративную культуру.
Не готов брать на себя ответственность. Воспринимает работу как формальность, а не как возможность добиваться результата.
Корень проблемы в том, что при отборе оцениваются навыки, а не личность кандидата.
Навыки — это действительно важно, но они составляют лишь половину успеха.
Вторая половина — это то, ЧТО представляет собой человек: что его мотивирует, каковы его жизненные приоритеты, как он выстраивает работу, как мыслит и принимает решения.
Возьмём двух специалистов с одинаковым опытом и компетенциями. Один будет приносить результаты год за годом и станет опорой команды. Другой создаст напряжённую обстановку в коллективе и уйдёт через полгода.
Формально их резюме могут быть похожи, но реальная ценность для компании — противоположна.
❓Главный вопрос: как понять, кто именно перед вами, еще на этапе отбора, до того, как человек приступит к работе?
Для этого существует профайлинг — технология, которая позволяет увидеть истинные характеристики кандидата, его мотивацию и потенциальные риски.
Именно этому подходу я обучаю компании на корпоративном тренинге «Экспертный рекрутинг».
Скоро расскажу подробнее — следите за обновлениями 👀
Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся!
#обучениеперсонала #рекрутинг #подборперсонала #профайлинг #команда #рекрутинг #HR #сотрудничество #личныйбренд #предприниматель