Обязательный предварительный медосмотр — зона ответственности работодателя, даже если кандидат в итоге не был принят на работу. На это прямо указал Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Суть спора проста: кандидату на должность инженера выдали направление на обязательный предварительный медосмотр. Осмотр он прошёл, продлил личную медицинскую книжку и заплатил 2 250 рублей, но позже получил отказ в трудоустройстве. Работодатель расходы не возместил.
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя, сославшись на формальность: в направлении была указана одна медорганизация, а кандидат прошёл осмотр в другой. Однако кассация с таким подходом не согласилась.
🔹 Позиция суда
Второй КСОЮ напомнил нормы:
- ст. 69, 214, 215 ТК РФ
- ст. 24 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011
- п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
Если предварительный медосмотр обязателен при поступлении на работу, его организует и оплачивает работодатель. Трудовой кодекс не допускает возложения этих расходов на кандидата.
Отдельно суд подчеркнул важный момент:
👉 сам по себе факт прохождения медосмотра в “другой” медорганизации не является автоматическим основанием для отказа во взыскании расходов. Нужно разбираться, почему кандидат был вынужден оплатить осмотр сам и обеспечил ли работодатель реальную возможность пройти его за свой счёт.
Доводы кандидата о том, что у «назначенной» медорганизации не было договора с работодателем и что стоимость осмотра там выше, нижестоящие суды вообще не оценили — и это стало основанием для отмены апелляционного определения.
В итоге апелляционное решение отменено в части отказа во взыскании расходов, дело направлено на новое рассмотрение
📄 Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 8Г-26942/2025
🔹 Что важно учесть работодателю
Если вы выдаёте направление на обязательный медосмотр:
- обеспечьте реальную организацию осмотра за счёт работодателя;
- оформите договор с медорганизацией, прямую оплату, счёт или гарантийное письмо;
- не рассчитывайте, что аргумент «медосмотр не по направлению» автоматически снимет ответственность.
Суды всё чаще смотрят не на формальности, а на фактические обстоятельства: кто и как организовал обязательный медосмотр.
🔹 Судебная практика складывается последовательно
Аналогичные выводы уже делали:
- Третий КСОЮ — взыскал расходы, даже если кандидат сам отказался от трудоустройства (дело № 8Г-5425/2023);
- Шестой КСОЮ — признал недопустимым перекладывать оплату медосмотра на кандидата отдельным соглашением (дело № 8Г-1735/2024).
Если медосмотр обязателен — платит работодатель. И чем прозрачнее порядок оплаты, тем меньше рисков судебных споров.