Мне неоднократно пишут люди, которые хотят написать жалобу на своего работодателя. Например, работодатель заставляет перерабатывать без дополнительной оплаты. Это свинство, я полностью согласен. Но вот что меня больше всего огорчает - что люди просто боятся писать жалобу на нарушение своих трудовых прав.
Потому что большинство вопросов потом звучит так: " А что мне будет потом за написание жалобы? Мне же не дадут работать!"
Во-первых, тебе уже и так не дают работать, если ты решился писать жалобу на работодателя.
Во-вторых, мне печально, что человек, который проводит огромную часть жизни на работе, вынужден эту большую часть жизни страдать из-за дурного руководства, а человек боится это изменить.
В общем, ситуация эта неправильная. Я думаю, что это работодатель должен бояться, что на него начнут жалобы писать. А если пострадавших от действий работодателя больше, то и вовсе не бойтесь писать коллективные жалобы!
Какие бы у вас предрассудки не были по поводу наших государственных органов, но РосТруд реально занимается вашими вопросами. Я говорю это как человек, который успешно судился с "Красное и Белое" на стороне работника, а также признавал некоторые приказы руководства незаконными даже в различных муниципальных учреждениях (например, в школе).
К слову говоря, сейчас учителя делают мирный протест по поводу условий труда. Можете в Интернете почитать. Например, они самовольно на уроках "Разговоры о важном" говорят школьникам о том, что такое трудовые права и как их защищать! Вот это - действительно разговоры о важном!
В общем, у любого работника есть право на защиту своих прав, что закреплено в ст. 21 ТК РФ. Не бойтесь защищать свои права, обращаясь с жалобой на нарушение ваших прав.
А на законодательном уровне я бы сделал так, чтобы для работника, который направил жалобу на работодателя, был бы какой-либо "период охлаждения", т.е. например чтобы в течение года после такой жалобы работодатель не мог увольнять работника по своей инициативе БЕЗ СУДА. Т.е. работодатель только через суд сможет уволить сотрудника, если на работодателя была подана жалоба в течение года.
Этот механизм позволит включить в двусторонние отношения между работником и работодателя стороннего арбитра - суд, который будет проверять, законно ли работодатель увольняет работника или это месть за ранее поданную жалобу.
В общем, как-то так. Не бойтесь защищать свои права. Я кстати в своей жизни и сам судился со своим работодателем и выигрывал.
⚖️ Частный юрист Чубуров Эдуард. Нахожусь в Санкт-Петербурге, работаю по всей России.
Для консультаций обращайтесь по контактам ниже:
Группа в ВКонтакте: https://vk.com/chuburovjurist
WhatsApp: 8 (904) 334-42-05
Telegram: @chuburovlaw
Email: chuburovlaw@yandex.ru
✅ Подписывайтесь на мой блог, пишите свои истории и вопросы в комментариях, а также ставьте лайки! Спасибо!