Во что инвестировать на рынке труда в 45

Во что инвестировать на рынке труда в 45+

Посмотрела разбор прогнозов рынка труда на 2026. Классический набор:

кризис углубляется, фильтры HR звереют, дорогих сотрудников будут резать, спасение в репутации, дружбе с руководством, и еще в открытии аффилированных с текущей компанией бизнесов-пивотов.

Грустно. Терзательно. И местами опасно.

Рынок труда в 2026 не предлагает людям 45+ ничего, кроме выживания. Слышу и вижу все ваши обращения: что делать, не берут, не рассматривают.

А в этот момент (когда припирает к стенке) – становится веселее, потому что самое время инвестировать не туда, куда все советуют.

Итак, записывайте. В 45+ самая разумная инвестиция — это семья, дети и проектирование своей второй лучшей половины жизни, не вместо карьеры а как часть портфельной стратегии.

И да, мы с вами сейчас говорим о 10 треке карьеры (которого нет в книге) – семейном.

Пришло время осознанно выделить семью как трек портфельной карьеры наравне с управленцем, автором, экспертом и наставником.

1️⃣У семьи как трека карьеры есть свои события роста (для чего мы этот трек развиваем).

И события роста в семейном треке – это ✔️рост семейного капитала (социального, финансового, интеллектуального, творческого), ✔️эмансипация детей(18+) во взрослые роли , ✔️антихрупкость (семья как источник и поддержка, а не потребитель и отвлечение ресурса).

2️⃣а вот и действия , которые эти события создают:

Действия роста:

• учить детей общаться, обсуждать с ними разные темы, в том числе не бытовые.

Вообще русский язык и литература как предметы это не только предмет паники перед ОГЭ и ЕГЭ, а единственный твердый навык (основанный на знаниях), который по замерам ЭКОПСИ коррелирует с успешностью карьеры управленцев (было такое исследование на выборке участников конкурса Лидеры России)

• профориентация собственных детей, а для этого глубокое погружение в тему рынка труда вами лично (я как член Всероссийского родительского комитета и группы по профориентации стою на том, что профориентировать надо родителей в первую очередь )

• выбор формата работы, позволяющего взаимодействовать с детьми качественно и отслеживать семейный трек (хотя бы одним родителем, или значимым членом семьи)

• совместные интеллектуальные проекты с детьми

• пересборка семейной экономики под длинный горизонт.

‼️Важно – совместная деятельность с детьми не только про поддержание быта, но и про развитие.

Мы например в этом году пишем карьерную мангу вместе со старшими детьми. С меня инструменты как от карьерного консультанта, с Кати – диалоги на зумерском, с Маргариты – драконы (это метафора ограничивающих установок). С каждого в общем по способностям и интересам 😊. А еще это весело! Ну и надеюсь до продукта итогового добежим. Тут и развитие мышления, и навык долгих проектов, и авторство и задел на будущее (медиа, ИИ, сценарное мышление — привет).

Инвестиции времени в детей это вложения с горизонтом 10–20 лет. Рынок труда так не мыслит, мы там годовыми бюджетами ограничены. А зря. В семье же мы думаем вдолгую. Так что семья это самый недооценённый актив в 45+. Дети (и племянники, и внуки) это тренировка стратегического мышления, навык адаптации, длинная логика и лучший вдохновитель и источник энергии.

В общем,

если вам 45+, и вы всё ещё инвестируете только в резюме, общение с коллегами и в страх увольнения, то вы играете по правилам, которые в вашей ситуации не сработают.

Вторая половина жизни — лучшая — требует других ставок. Хорошо бы подойти к ней не только с работой, но и с живой семьёй, здоровым телом и духом, и детьми, которые умеют думать.

И да, инициативу одной из партий по присвоению многодетным мамам статуса ветеранов труда - поддерживаю.

Рассказать подробнее про роли и уровни развития семейного трека?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX