С 1 января 2026 года вступили в силу существенные изменения в налогообложении, касающиеся расчёта страховых взносов для единоличных исполнительных органов компаний. Разберём ключевые нововведения и дадим практические рекомендации для бизнеса.
Что изменилось: суть поправок
Согласно абзацу второму п. 1 ст. 421 НК РФ, с 2026 года база для расчёта страховых взносов не может быть ниже МРОТ — даже если директору выплачена меньшая сумма или он отработал не весь месяц.
Важные нюансы:
В минимальную базу входит только МРОТ (без районных коэффициентов, доплат за совмещение, сверхурочную работу и т. п.).
Правило действует независимо от:
- наличия трудового договора;
- фактической активности компании;
- количества отработанного времени;
- иных договоров директора.
- Для директоров единственных учредителей взносы также обязательны (на основании ст. 16 ТК РФ).
Как это отражается на отчётности
В «Расчёте по страховым взносам» необходимо указывать базу в размере МРОТ (или пропорциональной части) — даже если фактическая выплата была меньше. Это требование подтверждено письмом ФНС от 22.12.2025 № БС 4 11/11507.
Какие риски возникают при несоблюдении правил
Попытки сэкономить на взносах через минимальные выплаты директору могут привести к:
- доначислениям;
- пеням;
- штрафам.
Что делать работодателям: чек лист
- Пересмотреть зарплаты директоров с января 2026 года: база для взносов должна быть не ниже МРОТ (с учётом отработанного времени).
- Проверить учредительные документы: если полномочий несколько директоров, МРОТ рассчитывается для каждого.
Контролировать отчётность:
- «Расчёт по страховым взносам» — до 25 го числа следующего месяца;
- Персонифицированные сведения — до 25 го числа каждого месяца.
- Указать корректный код категории застрахованного лица в разделе 3 расчёта.
- Учесть, что правила действуют для всех режимов налогообложения, включая АУСН
Помимо вопросов по директорам, работодателям стоит:
- Провести аудит взаимодействия с самозанятыми и ГПХ исполнителями (проверять статус, чеки, тексты договоров).
- Актуализировать кадровую документацию (сверять данные с ПФР и ФНС, проверить табелирование, ЛНА).
- Наладить контроль по НДФЛ (своевременно подавать уведомления, избегать расхождений в отчётах).
- Подготовиться к усиленным проверкам (провести сверку данных, устранить «серые» схемы)
Почему стоит рассмотреть аутсорсинг расчёта зарплаты
Изменения 2026 года превращают расчёт зарплаты и взносов в сложную задачу с серьёзными налоговыми последствиями
Ошибка может обернуться:
- затратами на пересчёт отчётов;
- штрафами и пенями;
- временем на общение с ИФНС.
Аутсорсинг решает эти проблемы:
- профессионалы следят за всеми изменениями законодательства;
- обеспечивается точный расчёт каждой выплаты и взноса;
- готовится корректная отчётность в срок;
- снижаются риски налоговых претензий.
Передав расчёт зарплаты на аутсорсинг, вы освобождаете ресурсы для развития бизнеса, а ваши директора и инспекторы останутся спокойны.
Вывод: новые правила требуют от бизнеса не просто корректировки отдельных процессов, а системной перестройки работы с кадрами и налогами.
Проактивный подход и привлечение экспертов помогут избежать штрафов и сохранить финансовую устойчивость.
Подробнее здесь
Пн-Пт: с 9:00 до 18:00
| Telegram |