Чтобы сохранить карьерные перспективы и избежать стресса, к уходу в декретный отпуск нужно подготовиться заранее, продумав передачу дел и выстроив диалог с работодателем. О ключевых шагах рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян в беседе с Лентой.ру.
По данным Росстата, на прежнее место работы после декрета возвращаются 75,9% россиян. Однако долгий перерыв часто сопровождается тревогой о потере квалификации и профессиональной ценности. Преодолеть эти страхи помогает четкое планирование.
Первый шаг: определиться с намерениями и начать диалог
Вначале важно решить для себя, планируете ли вы возвращаться в компанию. По словам Абгарян, одни женщины готовы выйти на работу почти сразу после родов, другие хотят полностью погрузиться в материнство. Эта мотивация определяет дальнейшую стратегию.
«Если в планах предвидится возвращение в офис, лучше сообщить об этом работодателю заранее, — советует эксперт. — Например: "Я планирую вернуться на работу после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Предлагаю через несколько месяцев обсудить детали, чтобы заранее спланировать процесс"».
Главная ошибка: уйти в тишину или требовать свое место формально
Эксперт предупреждает, что женщины часто боятся заранее обсуждать с руководством планы на будущее, чтобы не показаться уязвимыми. Однако открытый диалог создает опору: заранее обозначенные сроки и договоренность поддерживать связь повышают шансы вернуться к работе без стресса.
Второй шаг: организовать передачу дел и обсудить возвращение
Как и перед любым отпуском, хорошим тоном будет обеспечить качественную передачу рабочих процессов. Это формирует доверие и помогает руководителю быть спокойным за результат.
«Также перед возвращением будет полезно попросить у коллег подготовить аналогичную передачу, — добавляет Абгарян. — Кроме того, нужно заранее обсудить свое возвращение. Работодателю важно понимать, есть ли у сотрудника намерение развиваться после выхода».
Найти работу / Найти сотрудника
Периоды декретного отпуска входят в трудовой стаж и позволяют сохранить право на пенсию. За каждый год ухода за ребенком до 1,5 лет начисляются пенсионные коэффициенты: 1,8 балла — за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих. При определённых условиях декрет может даже увеличить будущую пенсию, если баллов будет начислено больше, чем за работу.
Материал по теме: Начисление пенсионных баллов, невыплата зарплаты, суммированный учет рабочего времени: отвечаем на вопросы читателей о трудовых правах. Часть 5
Таким образом, грамотная подготовка к декрету и открытое общение с работодателем — это залог спокойного ухода в отпуск и уверенного возвращения к карьере.
Источник: Лента.ру