Почему хорошие специалисты не всегда получают лучшие предложения
Многие сталкиваются с одной и той же загадкой:
• Опыт есть, результаты реальные, рекомендации отличные
• Но резюме игнорируют… Или после собеседования вежливо говорят: "Вы сильный кандидат, но…"
Было? У меня, когда находилась в поиске работы, так - да.
Иногда причина не в вас. А в том, что вы - оверквалифайд для конкретной роли или компании.
Да, это звучит странно: как можно быть "слишком хорошим"?
Но с точки зрения работодателя - это реальный риск.
Рассказываю, как это выглядит изнутри (разверните, чтобы прочитать) 🤩:
1️⃣Вы просите позицию линейную / middle, а у вас опыт руководителя.
Работодатель боится, что вам будет скучно, вы быстро уйдёте или начнёте перестраивать все процессы под себя
2️⃣Ваш уровень зарплатных ожиданий выше бюджета вакансии. Даже если вы готовы пойти на снижение, работодатель сомневается, что вы задержитесь у них надолго
3️⃣Вы умеете решать сложные стратегические задачи, а компании сейчас нужен человек, который просто тихо и стабильно выполнит рутину
4️⃣Ваш бэкграунд слишком широкий. И это вызывает вопрос: "А точно ли ему интересна именно эта роль?"
Это не значит, что именно ВЫ - плохой выбор.
💜Просто вы - не тот выбор для
💜этой компании именно в этот
💜момент!
Иногда хороший специалист - как спорткар 🚘, которого просят возить картошку:
технически-то он справится, но владельцу грузовика он не нужен. Да и самому спорткару будет некомфортно с картошкой в салоне.
Поэтому,
если вы часто слышите "Вы нам не подходите", возможно, дело не в вашей ценности, а в несоответствии масштабов.
И тогда стоит искать не любую работу, а ту, где ваш уровень станет преимуществом, а не риском.
