Конец января - по классике это период, когда рынок конец просыпается (после оливье, отпусков и празднований): бизнес возвращается к планам, бюджетам и оргструктуре, а кандидаты, собрав итоги года, принимают свои решения по карьере.
Что же происходит прямо сейчас:
- начинается движение после выплаты премий (для тех, у кого они в декабре-январе), когда часть людей откладывает увольнения до получения денег, а затем выходит в поиск
- одновременно оживляется найм: работодатели уже видят план года и начинают потихоньку открывать позиции. + ко всему согласования по кандидатам возвращаются в норму, и процессы найма ускоряются.
📆Вот собрала краткий "календарь" процессов на рынке труда:
1️⃣Январь: рынок возвращается в ритм; вакансии еще только просыпаются, как и соискатели. hh.индекс в зимние месяцы составляет 3–4, что является наиболее благоприятным показателем для соискателей и означает меньше конкурентов на каждое место.
2️⃣Февраль: первое оживление начинается, компании уже согласовали бюджеты и определили потребности - и это отличное время выйти в активную фазу поиска до весеннего пика - и собрать первые офферы на растущем спросе. Обычно отмечается резкий скачок активности на рынке.
3️⃣-4️⃣Март–Апрель: горячая пора. Компании активно усиливают команды под проекты и планы, скорость найма обычно выше, чем летом и в декабре. Это время, когда хорошо конвертируются системные поисковые кампании (резюме+воронка откликов+нетворк), которые были начаты заблаговременно.
5️⃣Май: наблюдается торможение "благодаря" майским праздникам. Но в целом май весьма динамичен - очень много активностей от работодателей сразу после "майских".
6️⃣-7️⃣Июнь - Июль: парадокс - отпуска замедляют согласования, но вакансий меньше не становится, потому что активно готовятся к проектам второй половины года. При этом конкуренция со стороны кандидатов часто падает: многие переносят на "давайте после отпуска". В итоге можно выйти на весьма "вкусные" роли, если готовы подождать более длинный цикл принятия решений.
8️⃣Август: по моим наблюдениям, вот тут максимально длинные сроки между этапами. И это всё длится до середины сентября (дачи-школы-садики).
9️⃣-1️⃣0️⃣Сентябрь - Октябрь: и вот он, самый горячий сезон. Осень стабильно считается лучшим временем для активного найма: в компаниях все возвращаются из отпусков, перезапускают проекты и массово закрывают позиции к Q4. В этот период публикуется 33% годового объема вакансий! Работодатели часто называют осень оптимальным периодом для формирования команды и подбора самых сильных специалистов. А еще видела исследования, что 50% работодателей специально выбирают октябрь как оптимальный месяц для массового найма.
1️⃣1️⃣Ноябрь и часть Декабря: задача у работодателей - закрыть год любой ценой: выйти на планы, собрать команду, в новый год войти с новыми силами. А в ряде компаний менеджеры опасаются, что у них заберут штатную единицу в следующем году, если они её не укомплектуют - поэтому делают всё возможное, чтобы нанять недостающие звенья.
При этом ряд кандидатов уже уходят с рынка до начала следующего года, ожидают премии, идут в отпуска - конкуренция снова снижается.
1️⃣2️⃣Декабрь, особенно его вторая половина - вот оно временное затишье. Крупные компании утверждают планы и бюджеты, закрывают год, проводят собрания, где-то вообще закрывается техническая возможность найма (закрывают штатное расписание, считают премии). Но при этом есть некоторая часть компаний, которые готовы собеседовать кандидатов даже 31 декабря, но их совсем немного.
💡Главные выводы:
1) заранее готовиться к пиковым сезонам: резюме, стратегия, нетворк
2) активничать в «тихие» сезоны: когда другие кандидаты отдыхают и конкуренция низкая.
✏️Но при этом важно учитывать и то, что один и тот же месяц в разных отраслях может быть пиковым, когда все остальные тихарятся.