Хотите узнать, как сократить сроки найма вдвое и при этом не потерять качество? Короткий найм — тренд, который помогает быстро закрывать вакансии без потери кандидатов и вовлечённости.
📈 По данным исследования Deloitte, скорость найма влияет на 70 % решения кандидата принять оффер. Если процесс затягивается — талант уходит.
☝️ Фокус на ключевых этапах
Сократите этапы до самых важных: первичный скрининг, целевое интервью и быстрый оффер. Избавьтесь от лишних согласований и тестовых заданий, которые тянут процесс.
☝️ Прозрачность и скорость
Сразу озвучивайте сроки: когда ждёт фидбек, кто принимает решение. Регулярные апдейты снижают тревогу кандидата и удерживают его внимание.
☝️ Адаптированные инструменты
Используйте ATS и чаты для моментального общения. Автоматизация позволяет не терять заявки и оценить кандидатов в режиме реального времени.
☝️ Промежуточная проверка культуры
Да, важен опыт. Но не менее важно — совпадение ценностей. Короткий найм включает быстрый опрос о мотивации и ожиданиях, чтобы понять, “свой” ли человек.
☝️ Интенсивный онбординг
С первого дня назначайте куратора, запускайте mini‑тренинг и ежедневные чек‑поинты. Быстрый старт удерживает и мотивирует нового сотрудника.
Такой подход позволяет:
▪️ Закрывать вакансии на 30–50 % быстрее
▪️ Сократить отток офферированных кандидатов
▪️ Повысить вовлечённость за счёт ясности и скорости
▪️ Экономить бюджет на рекламных кампаниях и повторном поиске
HRBusiness строит короткий найм как систему: аудит процессов, настройка инструментов, обучение команды и анализ результатов.
____________