Если сотрудник откажется выполнять незаконное поручение, то закон будет на его стороне.
В случае, если начальник даёт незаконные поручения, работник может потребовать письменное распоряжение, а при давлении может подать жалобу в Трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Об этом рассказал руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, юрист Александр Хаминский.
— Бывают случаи, когда руководители поручают своим сотрудникам совершить те или иные действия, которые впоследствии оказываются незаконными, например, совершить денежный перевод, передать третьим лицам какие-то документы и т. д. Последствия таких деяний для сотрудника зависят от того, знал ли он о незаконности указаний руководителя и выполнил ли их. Если работник из существа поручения заведомо знал о его незаконности, и несмотря на это всё-таки выполнил незаконное поручение, то работник будет отвечать как соучастник или исполнитель преступления. При этом, если действия нарушают КоАП РФ, штраф может быть наложен непосредственно на исполнителя, — заявил юрист.
По его словам, освобождение от ответственности происходит лишь в случае, если сотрудник не осознавал незаконности действий. В данной ситуации ответственность понесёт лишь начальник.
Хаминский заявил, что если сотрудник откажется выполнять незаконное поручение, то закон будет на его стороне, поскольку работодатель не имеет права требовать выполнение задач, не обусловленных трудовым договором, или действий, угрожающих жизни и здоровью.
В данной ситуации начальник может попытаться объявить выговор или уволить сотрудника за «неисполнение обязанностей», однако суды в подобной ситуации встают на сторону работника. Для защиты своих прав от работодателя необходимо требовать письменное распоряжение, поскольку устные сложнее доказать в суде.
— Если на работника давят, он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, — заключил эксперт.
Ранее 78.ru писал, что петербурженка через суд добилась оплаты проезда работодателем.