Карьера после 50: что изменилось за пять лет
Вчера обсуждали вопросы профессионального развития после 50 лет в бизнес-клубе выпускников INSEAD.
Для меня это была большая честь и встреча с чем-то родным. Проекты с INSEAD, которые мы делали в Ward Howell, стали важной основой для моей работы сейчас. Выступая перед аудиторией, я чувствовала, будто знакома с каждым.
Что я поняла как спикер
✅ Мы очень сильно продвинулись в восприятии возраста.
Пять лет назад большинство профессионалов планировали работать до 55 лет.
Вчера средний ответ — до 67,5 лет. При этом треть сказали: "До конца, пока будут силы."
Это не просто цифры. Это сдвиг парадигмы.
✅ Практика работы с кейсами профессионалов 50+ дает возможность осмыслять проблемы, которые не лежат на поверхности.
То, что год назад приходилось долго объяснять и доказывать, сейчас встречается согласным кивком.
✅ Профессионалы движутся в сторону смыслов.
Прикладная информация о поиске работы все так же интересна. Но без ответа на вопросы "зачем?" и "какую пользу я принесу?" — это просто техники.
Что слушатели отметили как важное для себя
1️⃣ Важность слабых связей для профессионального развития. Новые контакты, встречи, выход за рамки привычного круга общения. Не углубление в существующую сеть, а расширение в новые области.
2️⃣ Презентация себя компаниям как эксперта по решению задач, а не кандидата на вакансию. Возможность действовать как консультант, который приносит решение, даже если формально речь идет об обсуждении позиции.
3️⃣ Запрашивать помощь у профессионалов, менторов, коучей. Преодолевать стремление все сделать самим. Это не слабость — это экономия времени и более продуктивный путь.
4️⃣ Преодолевать селф-эйджизм, который прячется в том числе за отрицанием проблем.
"У меня нет личных проблем с возрастом, проблемы создает среда" — это тоже форма ухода от работы над собой.
Главное открытие встречи
Как заметили участники, речь не столько о карьере, сколько о профессиональной самореализации в дополнительные 15-20 лет активной жизни.
Не "доработать до пенсии", а спроектировать полноценный этап профессионального развития, который по длительности равен всей предыдущей карьере от 25 до 45 лет.
Рада, что помогла участникам встречи по-новому взглянуть на эти вопросы.
P.S. Приветствую новых подписчиков из числа слушателей! Будем вместе развивать наше будущее.
Подписывайтесь на ТГ канал
t.me/career50plus
Читать в ДЗЕН Карьера 50+ и Трансформация
https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3
