Рынок труда 2026.
Год за годом правила трудоустройства меняются. Если раньше диплом был пропуском в профессию, то сейчас это лишь одна из многих деталей.
Поделюсь ключевыми трендами на начало 2026 года.
1️⃣ Входной билет на работу — практика, а не диплом.
Ситуация обостряется: на одну junior-позицию претендуют и выпускники, и специалисты с опытом 1–3 года после сокращений.
Вывод: ждать диплома, чтобы начать карьеру, особенно в IT- это непозволительная роскошь.
Что делать? Искать стажировки, волонтёрские и проектные задачи уже на 1–2 курсе. Любой практический опыт теперь критически важен. Начинайте собирать портфолио с первых дней учёбы.
💡 Факт: у тех, кто не проходил стажировки и не участвовал в проектах в университете, шансы попасть в хорошую компанию и на работу по специальности снижаются в разы.
2️⃣ Ваше резюме «читают» алгоритмы.
Первым, видит ваше резюме, не человек, а ИИ-система. Если оно не адаптировано под автоматический парсинг ( автоматическое считывание), рекрутер его даже не увидит.
Что делать? Учитесь писать чёткие, структурированные резюме с ключевыми словами из вакансий. Уже сейчас многие компании на hh не видят кандидатов, чьи CV не прошли автоматический фильтр. И вы можете оставлять тысячи откликов, но если посмотрите, компании иногда даже не читают ваше резюме, так как оно не прошло проверку системой.
📌 Если тема по составлению резюме актуальна — пишите в комментариях. Тогда подготовлю отдельный пост.
3️⃣ Ценность — в уникальном наборе навыков, а не в «профессии».
Работодателю всё меньше важно название вашей специальности. Ему нужна комбинация навыков под конкретную задачу.
Что делать? Не зацикливайтесь на одном направлении. Прокачивайте гибридные компетенции, например:
· Аналитика + коммуникации
· Техническая база + понимание бизнеса
· Дизайн-мышление + основы программирования
Собирайте свой уникальный навыковый конструктор.
4️⃣ Зарплаты растут точечно.
Массового роста доходов у выпускников не будет. Повышение зарплат идёт в дефицитных сферах: инженерия, рабочие специальности высокого уровня, оборонка, логистика — и у тех, кто сразу показывает результат.
Что делать? Изучайте, в каких индустриях и на каких ролях наблюдается дефицит. Будьте готовы к тому, что фиксированная часть может быть небольшой, а значительная доля дохода будет зависеть от ваших результатов (проекты, KPI).
5️⃣ Ваш цифровой след работает на вас (или против вас).
Соцсети стали частью вашего неформального резюме. Работодатель почти наверняка посмотрит ваши профили перед собеседованием.
Что делать? Проведите аудит своих аккаунтов глазами будущего руководителя. Что вы публикуете? Что лайкаете? Как общаетесь?
📚 Где искать актуальную информацию о трендах?
· Про зарплаты и спрос: отраслевые исследования на hh.ru и zarplata.ru.
· Про профессии будущего: «Атлас новых профессий» от Сколково.
· Про кадровые тренды в России: блоги и отчёты крупных HR-агентств и HR-экспертов.
· Про ИИ и автоматизацию: материалы НИУ ВШЭ, РАНХиГС, а также разделы «Корпорации» на VC.ru и «Карьера» на Habr.
Надеюсь,что такие посты тоже для вас полезны, буду благодарна за ❤️
