Нововведения в сфере труда и HR

Начало 2026 года в российском HR и на рынке труда характеризуется экстремально низким уровнем безработицы и «реваншем» рабочих профессий. Ситуация остается напряженной: людей не хватает, а требования к квалификации растут.

Вот ключевые новости и тренды к январю 2026 года:

1. Главные цифры и дефицит

• Безработица на минимуме: Уровень безработицы в России держится на исторически низких значениях — 2,2–2,5%. В Москве этот показатель и вовсе около 1%.
• Кадровый голод: Экономике не хватает от 1,5 до 2 млн человек. Самый острый дефицит — в промышленности, строительстве (нужно около 2 млн), логистике (400 тыс.) и IT (500 тыс.).
• МРОТ: С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда вырос до 27 093 рублей (рост на 20,7% по сравнению с прошлым годом). Это вынудило многие компании пересмотреть всю сетку зарплат «снизу вверх».

2. Тренды в подборе и HR

• «Реванш синих воротничков»: Зарплаты квалифицированных рабочих (сварщиков, монтажников, строителей) сравнялись или обогнали доходы «белых воротничков» среднего звена. Например, зарплаты опытных сварщиков в январе 2026 года стартуют от 160–180 тыс. рублей.
• Поляризация рынка: * Senior-специалисты в огромном дефиците, за них идет «война офферов».
• Junior-позиции (особенно в IT и маркетинге) сокращаются. Компании всё реже готовы брать людей «на вырост» и чаще заменяют рутинные задачи джунов нейросетями.
• AI-трансформация: ИИ перестал быть игрушкой. HR-департаменты активно внедряют AI для первичного скрининга и оценки навыков, а в вакансиях юристов и маркетологов навык работы с нейросетями стал обязательным.
• Человекоцентричность: Из-за дефицита компании расширяют соцпакеты, включая в них ментальное здоровье, долгосрочные программы страхования и гибкие графики.

3. Законодательные изменения и новые правила работы

В 2026 году кадровое делопроизводство окончательно переходит в цифровой формат, а контроль за соблюдением прав сотрудников становится более сегментированным. Ключевые изменения касаются следующих областей:

• Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов: С 1 марта 2026 года вступают в силу уточненные правила. Теперь квота для приема на работу инвалидов должна рассчитываться работодателем ежеквартально, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Важное уточнение: если у компании есть обособленные подразделения в разных регионах, квота теперь считается отдельно для каждого региона в соответствии с местным законодательством.
• Цифровизация медицинских книжек: Завершается переходный период по внедрению электронных личных медицинских книжек (ЭЛМК). До 1 сентября 2026 года работодателям разрешено принимать бумажные книжки, если они были выданы ранее, но все новые осмотры фиксируются строго в электронном реестре. Это значительно упрощает проверку подлинности документов для HR-служб, особенно в сферах общепита и ритейла.
• Регулирование труда иностранных граждан: Внесены важные поправки в Трудовой кодекс РФ относительно оснований для увольнения мигрантов. Теперь работодатели обязаны прекращать трудовой договор в случае окончания срока действия не только патента или разрешения на работу, но и полиса ДМС (если он был обязательным условием). При этом процедура уведомления МВД о приеме и увольнении иностранных сотрудников полностью переведена в электронный вид через портал Госуслуг.
• Обновление отчетности по охране труда: С начала 2026 года изменилась форма статистической отчетности № 1-Т (условия труда). Теперь предприятия обязаны предоставлять более детальную информацию о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам за работу во вредных или опасных условиях, а также обновленные данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ).