Резюме глазами HR: что я проверяю за первые 15 секунд 👀
Есть миф, что рекрутер “вчитывается”. В реальности первое касание — это сканирование. За 10–15 секунд я понимаю: открывать дальше или закрыть. И это не про “придирки”, а про экономию времени в потоке кандидатов.
✅ Что должно считываться мгновенно:
— Кто вы (должность/роль)
— Уровень (junior/middle/senior/lead — не словами, а по опыту и задачам)
— Сфера/тип компаний (продукт/аутсорс/производство/банк/стартап)
— Последние 2–3 места работы и что вы там делали
— Ключевые результаты (цифры или понятный эффект)
🚩 “Красные флаги”, из-за которых резюме закрывают:
— Стена текста без структуры (глаза устают за 2 секунды)
— Нет понятной должности: “специалист”, “менеджер”, “универсал”
— Опыт описан общими словами: “выполнял обязанности”, “участвовал”
— Несостыковки дат, скачки, непонятные перерывы (их можно объяснить, но не скрывать)
— Слишком много лишнего: 3 страницы, детство, хобби, “стрессоустойчивость” без примеров
🧩 Мини-чеклист первой страницы:
1) Заголовок: должность + специализация
2) 6–10 ключевых навыков (не “коммуникабельность”, а конкретика)
3) Опыт: 2–3 последних места — самое детальное
4) 2–4 достижения с цифрами/эффектом
✨ Секрет: хороший кандидат узнаётся не по “красоте”, а по читабельности. Резюме должно “продавать” за секунды.
Напишите в комментариях: хотите — я дам шаблон структуры “идеальной первой страницы” 📌
