В феврале—апреле компании исполняют планы бюджета, и наём выгоден.
Период с февраля по апрель считается одним из наиболее благоприятных для поиска работы. Как пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова в интервью «Газете.Ru», это связано с тем, что после завершения новогодних каникул организации приступают к активному воплощению своих бюджетных планов.
— Во многих организациях финансовый год совпадает с календарным: к марту утверждаются бюджеты и стратегические приоритеты, после чего появляются ресурсы для расширения команды. Наиболее выражена эта тенденция в производстве, финансах и ИТ-сфере. Цикл найма сильно зависит и от особенностей отрасли. Так, высокотехнологичные сферы (ИТ и телеком) являются более стабильными, поэтому в меньшей степени зависят от сезонности. Спрос здесь более равномерен в течение года, однако пики приходятся на весну и осень при запуске проектов, — отметила Игнатова.
Эксперт отмечает, что некоторые отрасли, такие как строительство и агропромышленность, демонстрируют выраженную сезонность в найме персонала. Их пиковые периоды приходятся на март—октябрь, что связано с посевными работами, началом строительного сезона, сбором урожая и внутренними отделочными работами. Торговля и логистика также имеют свои сезонные пики, но они приходятся на декабрь—январь, когда предновогодняя суета и длинные праздники создают спрос на временных работников. В то же время, туризм и гостиничный бизнес наиболее активно ищут сотрудников в летний и зимний сезоны отпусков.
Игнатова советует соискателям постоянно отслеживать требования в интересующих вакансиях, чтобы выявить наиболее востребованные навыки. Затем, изучив запросы компаний, следует адаптировать резюме, подчёркивая ключевые компетенции и соответствующий опыт. Для повышения конкурентоспособности она также рекомендует регулярно обновлять знания и развивать важные навыки.
Ранее 78.ru сообщал, что более 48 тыс. петербуржцев воспользовались профориентацией Центра занятости в 2025 году.