С введением с 1 сентября 2025 года нового Порядка исчисления среднего заработка у многих работодателей возникают вопросы, особенно в части расчета для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Минтруд РФ дал важные разъяснения, которые позволяют внести ясность и избежать распространенных ошибок.
Ключевой принцип: средний часовой заработок
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени (за исключением оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск) используется средний часовой заработок. Это базовое правило остается неизменным.
В расчет включается вся фактически начисленная заработная плата и все фактически отработанное время за расчетный период. Это означает, что в учет берутся:
- время работы в ночные часы;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, все выплаты, начисленные за работу в указанные периоды (надбавки, доплаты), также в полном объеме участвуют в формировании суммы для расчета.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года?
Как подчеркивает Минтруд России, новый Порядок не устанавливает революционных новшеств. Его основная задача — сохранить действующие правила, систематизировав их и внеся незначительные уточнения в формулировки. Это важно для работодателей: не стоит ожидать кардинального пересмотра привычных алгоритмов расчета.
Основные методики, включая расчет среднего часового заработка при суммированном учете, остаются прежними. Корректировки носят скорее технический характер, направленный на унификацию и устранение возможных разночтений.
Особый случай: расчет выходного пособия
Отдельное важное разъяснение касается расчета выходного пособия при увольнении.
Размер выходного пособия определяется на момент увольнения и не зависит от обстоятельств, возникших после прекращения трудового договора.
На практике это означает следующее: если в месяце, следующем за месяцем увольнения, содержится большее или меньшее количество нерабочих праздничных дней, это никак не влияет на размер уже исчисленного и выплаченного выходного пособия.
Расчет производится исходя из среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения по производственному календарю, а не из фактического количества дней, которые сотрудник мог бы или не мог бы работать, если бы остался в организации.
Практические выводы для работодателей
- Не требуется пересматривать принципы расчета для "сменщиков" в связи с вступлением в силу нового Порядка с 1 сентября 2025 года. Основная формула (средний часовой заработок = зарплата за расчетный период / фактически отработанные часы в этом периоде) остается в силе.
- Включайте в расчет все виды оплаты труда и все отработанные часы за расчетный период, включая особые условия работы.
- Будьте внимательны при расчете выходных пособий. Их размер фиксируется на дату увольнения. Последующие изменения в количестве праздников в следующем месяце не являются основанием для пересчета.
Соблюдение этих разъяснений Минтруда позволит работодателям проводить расчеты в строгом соответствии с трудовым законодательством, минимизируя риски претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов.