В Госдуму внесен законопроект, который предлагает предоставить преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата сотрудникам, вернувшимся к работодателю после службы по мобилизации или выполнения задач в особых условиях.
Законодательная инициатива зарегистрирована под номером 1084102-8 и направлена на внесение изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ.
Что предлагается?
Проектом федерального закона «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается дополнить часть вторую статьи 179 ТК РФ. В перечень категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, предлагается включить:
работников, исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 настоящего Кодекса.
Речь идет о сотрудниках, чей трудовой договор был приостановлен в связи с:
- призывом на военную службу по мобилизации;
- направлением на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- заключением контракта о проходжении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
- заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Согласно части 9 статьи 351.7 ТК РФ, такие работники имеют право в течение трех месяцев после окончания службы или действия контракта вернуться к прежнему работодателю. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу.
Кто уже имеет такое преимущество?
В действующей редакции статья 179 ТК РФ уже устанавливает аналогичное преимущественное право для широкого круга лиц, включая:
- работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (при прочих равных);
- семейных работников — при наличии двух или более иждивенцев;
- единственных кормильцев в семье;
- работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя;
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителей несовершеннолетних детей, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или служит в войсках национальной гвардии РФ и др.
Цели и обоснование изменений
Как указано в пояснительной записке, цель законопроекта — установить дополнительную социальную гарантию для граждан, принимавших участие в выполнении задач в условиях специального периода (мобилизация, военное положение, военное время).
Авторы инициативы подчеркивают, что выполнение задач в военных условиях связано с повышенным риском для жизни и здоровья и требует особого мужества. Предоставление этой категории граждан дополнительных гарантий в сфере труда является, по их мнению, справедливой мерой признания заслуг и будет способствовать их успешной социально-трудовой реабилитации и реинтеграции в гражданскую жизнь.
Финансовые последствия и сроки вступления в силу
В финансово-экономическом обосновании указано, что реализация законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов. Устанавливаемые меры социальной поддержки будут реализовываться в рамках существующих трудовых отношений за счет средств работодателей.
Если законопроект будет принят, предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2026 года.
Принятие инициативы не потребует признания утратившими силу, приостановления или изменения иных актов федерального законодательства.