Диагностика: главное открытие
Кейс Елены, 50 ЛЕТ. Часть 2: Что показала диагностика
Часть первая: https://dzen.ru/media/hr_consultant_prof/keis-eleny-50-let-696f52ccc3e4f253e37415c1
Вчера я рассказала, с чем пришла Елена: ⬇️
«Хочу найти работу, но не понимаю, кто - Я»
Сегодня расскажу -
что мы обнаружили на глубокой диагностике
ЧТО МЫ ДЕЛАЛИ:
Вместо того чтобы сразу писать резюме, я провела карьерную диагностику:
🔹 Чек-лист карьерного самоанализа
🔹 Тесты по модели Дилтса (ценности, убеждения, навыки)
🔹 Анализ по модели SCORE (симптомы → причины → ресурсы → результат)
🔹 Распаковка личного бренда и архетипов по модели Голланда, Шварца
Это заняло 2 сессии.
ГЛАВНОЕ ОТКРЫТИЕ:
🍃 Проблема Елены была НЕ в отсутствии навыков.
🍃 Проблема была в «Конфликте идентичностей».
Что я увидела:
1. Её убеждения о себе:
🔺 «Я не могу чётко сформулировать, кто я»
🔺 «Моя экспертность недостаточна»
🔺 «Я не умею себя продавать - значит, не найду работу»
2. Факты из её опыта:
🍃 15 лет успешной работы
🍃 Рост оборота филиала в 2+ раза
🍃 Системная экспертиза (аудит, KPI, оптимизация)
🍃 Опыт запуска отделов с нуля
🍃 Способность наводить порядок в хаосе
3. Парадокс:
Елена обесценивала то, что и «есть её главная ценность»
ЧТО Я СКАЗАЛА ей:
«Елена, ваша проблема не в резюме.
Вы находитесь в переходе:
🔸 Вы уже НЕ руководитель (не хотите большую ответственность)
🔸 Но ещё НЕ назвали себя экспертом
🔸 Вам не хватает не навыков, а «нового профессионального образа себя».
🔸 Пока вы не поймёте, КЕМ вы хотите быть, - любое резюме будет «плоским».
РЕАКЦИЯ ЕЛЕНЫ:
«Я была рада услышать, что я сейчас в переходном состоянии, что моё мышление перестраивается. 🔺 Я долго уже над этим работаю, и я рада, что это видно со стороны.
🔺 И про обесценивание - правда, я не считаю, что я знаю чего-то особенного».
ВЫВОД:
🔥 Если вы в карьерном кризисе и не понимаете, кто вы сейчас, вам нужна НЕ «техническая помощь» (резюме, сопроводительное), а работа со своей идентичностью - "Кто Я".
Иначе вы будете саботировать сами себя:
👉 Обесценивать опыт
👉 Откладывать поиск работы
👉 Бояться диалога с работодателем
Завтра расскажу, КАК мы начали решать эту задачу 🎯
Напишите в комментариях: ⬇️
Узнали себя в этой истории?
Или, может, у вас есть похожий опыт?
