Суды: конфликтная ситуация во время испытательного срока не является основанием для увольнения работника.
Работник был уволен в период испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Поводом для увольнения послужили многочисленные докладные записки со стороны работников предприятия в адрес руководства.
Не согласившись с увольнением, работник оспорил его в судебном порядке. Суды трёх инстанций встали на сторону истца и вот почему:
➖ расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, возможно только при наличии достаточных оснований для признания такого работника не выдержавшим испытание (на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств);
➖ по окончании стажировки истец сдал зачет, т.е. подтвердил соответствующую квалификацию;
➖ последующие обращения коллектива, которые положены в основу увольнения истца, подтверждают наличие конфликтных отношений, но не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приёме на работу.
Таким образом, суд восстановил истца на работе и взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, премию, компенсацию за задержку выплаты премии, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Считаете ли вы такое решение справедливым?
👍 – да;
🔥 – нет.
Определение 9-го кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 N 88-7071/2025.
Подписывайтесь на
