Короткий вопрос, который на практике часто приводит к спорам, претензиям и даже судам. Разберём свежую судебную позицию и посмотрим, как правильно оформлять премии, чтобы избежать рисков.
🧾 Судебный документ
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-19336/2025
⚖️ Суть спора
Работник уволился до окончания года, за который в компании предусматривалась годовая премия. После увольнения он потребовал выплатить премию, считая, что отработал значительную часть периода и имеет на неё право.
Работодатель отказал — и дело дошло до суда.
🏛️ Позиция суда
Шестой кассационный суд общей юрисдикции поддержал работодателя.
Суд указал, что ключевую роль играет локальный нормативный акт — Положение о премировании.
📋 Что было прописано в Положении о премировании
🔹 Условия назначения премии
Годовая премия начисляется только при одновременном соблюдении всех условий, установленных работодателем.
🔹 Кому выплачивается премия
Право на получение годовой премии имеют только сотрудники, состоящие в штате на дату издания приказа о премировании.
🔹 Что произошло на практике
Приказ о начислении годовой премии был издан уже после увольнения работника. На этот момент он не являлся сотрудником организации.
❗ Вывод суда
Поскольку работник был уволен до издания приказа о премировании, оснований для выплаты годовой премии у работодателя не возникло.
Отказ в выплате признан правомерным.
🧠 Что это значит для бухгалтера и кадровика
- Премия — это не автоматическая выплата, а стимулирующая мера.
- Ключевое значение имеют формулировки в Положении о премировании.
- Если документ чётко привязывает право на премию к дате приказа и статусу работника, суды поддерживают работодателя.
- Ошибки в локальных актах могут привести к финансовым потерям и судебным спорам.
📌 Итог
Работодатель не обязан выплачивать годовую премию уволенному сотруднику, если:
- это прямо следует из Положения о премировании;
- сотрудник не числился в штате на дату издания приказа;
- условия выплаты сформулированы однозначно и без двусмысленностей.
🧑💼 Совет нашего эксперта
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
На практике многие споры по премиям возникают из-за некорректных или устаревших положений о премировании. В программах 1С важно не только правильно начислять премии, но и увязывать настройки начислений с кадровыми условиями и локальными актами. Рекомендую регулярно проверять, как в 1С настроены виды начислений, даты приказов и условия выплаты — это помогает избежать ошибок и претензий при проверках и увольнениях сотрудников.
🚀 Нужна помощь с премиями и 1С?
Сопровождение 1С без рисков и споров
Компания «Инфоком» более 20 лет помогает бизнесу:
- настраивать начисления зарплаты и премий в 1С;
- приводить учёт в соответствие с трудовым законодательством;
- консультировать бухгалтеров и кадровиков;
- сопровождать 1С и решать сложные ситуации при увольнениях и проверках.
📍 Работаем по всей России — удалённо и оперативно.
Обращайтесь, если хотите, чтобы расчёты в 1С были не только удобными, но и юридически безопасными.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.