Перерыв ≠ свободное время
ООО в локальных актах прописало перерыв как нерабочее время, но фактически работник оставался один на смене, не мог уйти с рабочего места, перерыв был частью непрерывного дежурства. В табеле и расчётах этот период не оплачивался, работник посчитал, что ему недоплачивают зарплату и отпускные, и обратился в суд.
Почему это риск для бизнеса? Да потому что по ТК вас затаскают по судам.
Работник может взыскать:
— задолженность за несколько лет;
— проценты за задержку;
— компенсацию морального вреда и судебные расходы;
— плюс риск массовых исков от других сотрудников при таком же режиме.
Вот вам несколько технических инсайтов:
✅ нельзя рассчитывать только на формулировки в локальных актах. Если в «перерыв» работник остаётся на посту, несёт ответственность и не может свободно уйти — это рабочее время, которое нужно оплачивать (включая доплаты за ночные);
✅опасные и ответственные посты (котельные, диспетчерские, охрана, дежурные смены) требуют либо замещения работника на время перерыва, либо признания этих перерывов частью рабочего времени с оплатой.
Друзья, ваш бизнес должен быть крепостью — выдерживать любое давление, иметь иммунитет от вот таких проблем, которые на самом деле мешают развиваться.
