За последние 10 лет мир пережил самый массовый набор программистов в истории. Курсы выросли, как грибы после дождя; в рекламе обещали от «нулевого уровня до 300k ₽ за 3 месяца», а TikTok-менторы кричали, что «IT - единственный путь к свободе». Результат: в 2025–2026 годах многие компании впервые столкнулись с тем, что джунов больше, чем вакансий, а интервью - это Hunger Games, где выживает только один.
Разбираем, почему программистов стало слишком много, кто виноват и что делать дальше.
Бум онлайн-образования: «стань разработчиком за 12 недель»
Причина №1 - взлет «быстрых профессий».
EdTech-гиганты превратили обучение в конвейер:
- тысячи групп ежегодно выпускают готовых junior-разработчиков;
- обучение масс-маркетировано как «идеальная профессия, доступная каждому»;
- барьер входа в IT резко упал.
Но индустрия не успела создать столько рабочих мест.
Массовая романтизация профессии
2020–2023 годы сделали программиста символом:
- высоких зарплат,
- удаленки,
- MacBook,
- поездок за границу,
- «работы мечты».
Когда тысячи блогеров рассказывали, как они делают 400–800k в месяц, в IT рванули люди, которые раньше туда не смотрели вообще, но рынок - не резиновый. И вместо мечты многие получили конкуренцию 400 человек на вакансию.
Развитие инструментов, которые снижают потребность в программистах
Много программистов стало не только потому что людей начали массово обучать, но и потому что бизнесу нужно всё меньше разработчиков на единицу задачи. Причины:
Low-code / No-code
Компания, которая в 2015 нанимала бы 4 разработчиков, в 2026 может нанять:
- 1 разработчика,
- 1 аналитика,
- 1 бизнес-специалиста с no-code навыками.
Автоматизация DevOps
CI/CD, облака и готовые инфраструктурные решения сократили спрос.
Более умные фреймворки
React, Spring Boot, Next.js, Django - все они радикально ускорили работу. То, что раньше писали месяцами, теперь делается за неделю.
ИИ - главный удар
ChatGPT-подобные модели стали:
- генерировать boilerplate,
- писать юнит-тесты,
- объяснять баги,
- давать готовые архитектуры,
- автоматически рефакторить код.
И это означает, что у среднего программиста в 2025-2026 стало по факту 1.5–2 производительности, а спрос на людей резко не вырос.
------------------------------------------------------------------------------------------
Открой новую профессию в IT вместе с GeekBrains - практические курсы, наставники из индустрии и обучение с нуля до результата. Начни зарабатывать на востребованных навыках уже сегодня и инвестируй в своё будущее: https://t-cpa.ru/y1ADR?erid=2RanykjWDpe
------------------------------------------------------------------------------------------
Перегрев IT-рынка в 2020–2022 годах
Пандемия создала иллюзию «вечного роста»:
- BigTech нанимали сотни тысяч,
- стартапы получали миллиарды,
- компаниям нужно было всё - от домов доставки еды до трехсотого приложения заметок.
Но в 2023–2025 случилось охлаждение:
- самые массовые увольнения в IT за всю историю,
- заморозка найма,
- сокращение отделов разработки.
Людей много, вакансий мало.
Происходит смещение спроса - не нужны джуны, нужны мидлы+
Компании поняли важную вещь:
нанять двух сильных мидлов выгоднее, чем пять джунов.
Причины:
- меньше багов,
- быстрее вывод продукта,
- нет необходимости в наставничестве,
- ниже риски.
И это привело к тому, что число вакансий junior практически обнулилось.
Университеты продолжают штамповать выпускников
Вузы по всему миру увеличили ИТ-набор.
Но:
- программы устаревают на 5-10 лет,
- навыки студентов не соответствуют реальным задачам,
- университетские выпускники конкурируют с джунами из курсов.
Ежегодно выпускается слишком много людей, которые хотят в IT, но рынок не успевает расти такими темпами.
Психология толпы: когда все идут в IT, туда идут все
Социальные механизмы:
- эффект FOMO (страх упустить возможность),
- «все знакомые уже в IT»,
- давление окружения,
- ощущение, что другие живут лучше.
Программисты стали «новыми экономистами» - профессией, куда идут потому что так делают все, а не потому что это нравится.
Многие приходят без мотивации и выгорают
Из-за массового входа:
- в IT приходит много людей, которые не любят техническую работу,
- мотивация слабая: «хочу денег, MacBook и удаленку»,
- 60-70% новичков бросают путь через 4-8 месяцев.
Это создает ещё одну проблему - много обученных, но мало квалифицированных специалистов, что ещё сильнее перенасыщает рынок.
Корень проблемы: IT взрослеет
Когда-то:
- в интернете было мало сервисов,
- конкуренция небольшая,
- каждая компания активно строила цифровую инфраструктуру.
Сегодня:
- все, что можно было оцифровать - оцифровано,
- стартапов меньше,
- BigTech уже не расширяются так агрессивно,
- ИИ частично решает задачи, которые раньше решала армия разработчиков.
Просто больше не нужно столько программистов, сколько производит рынок.
Значит ли это, что программистов станет меньше?
Нет. Программирование как профессия никуда не денется, но:
- рынок становится зрелым,
- требования растут,
- слабых выталкивает,
- остаются сильные, мотивированные и постоянно обучающиеся.
Это как с юристами, экономистами, дизайнерами: насыщение наступает всегда.
Итог: почему программистов стало слишком много?
Потому что индустрия за 10 лет выпустила больше специалистов, чем может поглотить рынок, а технологии резко повысили продуктивность оставшихся.
Кратко:
- Массовые курсы и быстрые профессии.
- Романтизация профессии.
- Low-code, AI, авто-генерация кода.
- Перегрев рынка и волна увольнений.
- Смещение спроса вверх (нужны мидлы+).
- Университеты увеличили набор.
- Эффект толпы.
- Много случайных людей в профессии.
- Замедление роста IT-сектора.
Что делать тем, кто хочет войти в IT или уже в нём?
- выбрать специализацию, где спрос растёт: AI, ML, Data Engineering, DevOps, Highload, Cybersecurity.
- перестать быть «джун-джуном» - качать архитектуру, алгоритмы, системы и учить английский.
- брать pet-projects.
- изучать инструменты ИИ и работать с ними.
- уходить от шаблонного мышления: учиться решать задачи, а не писать код.
Будущее принадлежит не тем, кто пишет код, а тем, кто строит системы, понимает архитектуру и управляет ИИ-инструментами.