Вчера, 07.01, проводил собеседования на руководителя низшего звена. Кандидат: мужчина, 28 лет. Последнее место работы — 5 лет. Причина увольнения? Перегорел. И вот в этот момент захотелось дать ему плед и налить лавандовый раф.... Нам, конечно, уже всё объяснили. Зумеры. Реалии рынка. «Осознанность». «Не в ресурсе». «Выгорание — это нормально».Окей. Привыкли. Переварили. Работаем дальше. Но когда человек идёт в управленцы — у меня один вопрос: о каком, к чёрту, перегорании вообще идёт речь?
Как ты собираешься вести за собой людей, если ты сам перегорел? Как ты будешь держать команду, принимать решения, брать ответственность, если твой главный аргумент — «мне было тяжело»? Руководитель — это не тот, кому всегда легко. И не тот, кто «в ресурсе». Это тот, кто держит удар, когда ресурса нет ни у кого. А причины «перегорания» — давайте даже не разбирать. Там, если честно, не трагедия, а комедия. Иногда очень смешная. Можно сколько угодно менять слова, придумывать новые термины и оправдания.