Что влияет на стоимость 1C программиста: 5 ключевых факторов

Цены на рынке 1С редко бывают случайными. Даже если два специалиста выглядят одинаково по резюме, их реальная стоимость может отличаться вдвое. На это влияет пять факторов.

1. ⭐ Сертификация. Сертификаты не делают человека гением, но дают работодателю уверенность.Чем выше уровень, тем меньше рисков и тем выше ставка.
2. ⭐ Стек компетенций. Одно дело — знать типовые механизмы. Другое — работать со сложными обменами, производственными модулями или внешними системами. На рынке особенно ценятся те, кто закрывает не только разработку, но и интеграции.
3. ⭐ Проектный опыт. Даже два мидла могут стоить по-разному. Один делал небольшие доработки, другой тянул сложные внедрения, оптимизировал производительность и участвовал в архитектуре. Проектный опыт показывает, как человек ведет себя под нагрузкой и что он может в реальной боевой ситуации.
4. ⭐ Сложность доработок. Если бизнесу нужно «поменять пару полей», это одно. Если предстоит перестроить бизнес-процесс, собрать обмен с внешним сервисом и не уронить базу под нагрузкой, цена растет.
5. ⭐ Риски. Чем выше масштаб проекта, тем серьезнее последствия ошибки. На больших системах некорректная доработка может остановить работу склада или бухгалтерии. Поэтому компании готовы платить больше тем, кто умеет работать аккуратно, документировать решения и быстро реагировать, если что-то идет не так.

Финальный чек лист для руководителя

• Определите, кто вам нужен. Джуниор, мидл, сеньор или эксперт по конкретной конфигурации.
• Сверьте бюджет с реальными ставками 2026 года. Ориентируйтесь на рынок, а не на цифры двухлетней давности.
• Проверяйте не резюме, а реальные задачи кандидата Попросите рассказать про конкретные решения, ошибки, сложные случаи.
• Давайте тестовое по вашим реальным задачам. Не теорию, а практику.
• Уточняйте отношение к типовым конфигурациям. Хороший специалист не ломает обновляемость и работает аккуратно.
• Смотрите на коммуникацию. Человек должен уметь задавать вопросы, объяснять решения и согласовывать ожидания.
• Учитывайте стек компетенций. Чем шире опыт, тем выше ставка и ценность.
• Оценивайте риски проекта. Чем выше ставка за ошибку, тем опытнее должен быть человек.
• Просите короткую документацию по изменениям. Это снижает зависимость от одного человека и уменьшает вероятность технического долга.
• Не гонитесь за экономией. Слабый разработчик дешевле только в моменте. В долгую он обходится в разы дороже.

Мы проверяем кандидатов по реальным кейсам, оцениваем их практику и фильтруем тех, кто не выдерживает профессиональный уровень. С КАУС вы быстрее закрываете вакансию и получаете человека, который действительно приносит результат.

__

👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ

✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор 1С программиста под ключ

📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40