Карьера в диджитал похожа на RPG-игру с огромной открытой картой, где твой прогресс определяют уровни Junior, Middle и Senior. Для кого-то путь от новичка до эксперта занимает 10 лет, но в экосистеме бесшовного образования IThub мы научились сжимать время. Разбираемся, в чем разница между грейдами и как начать карьеру в IT и креативных индустриях, пока твои сверстники только начинают учиться в вузе.
Выбор карьерной стратегии
Раньше считалось, что карьера — это только путь в начальники. Сейчас всё иначе. В IT популярен и горизонтальный рост: сегодня ты можешь стать топовым «белым хакером» (пентестером), чьи услуги стоят дороже, чем работа директора департамента, и при этом не заниматься менеджментом команды. А если тебе нравится строить процессы, можешь выбрать и путь управленца — стать тимлидом IT-департамента крупного холдинга, CISO технологической корпорации или CEO своего стартапа.
В IThub мы стерли границы между обучением и карьерой. Наша модель бесшовного образования в сфере информационных и креативных технологий после 9-го класса позволяет студенту пройти путь «колледж — университет» по короткой и максимально прикладной траектории. Это образование «от индустрии и для индустрии»: программы созданы вместе с компаниями-работодателями, которые интегрируют свои стандарты в учебный процесс.
Студент проектирует свой путь, выбирая направление в IT и креативе: кибербез, программирование, маркетинг и коммерцию, дизайн, геймдев или кинопроизводство. Уже на 2–3-м курсе колледжа он трудоустраивается в ведущие компании-партнёры IThub. А шесть направлений бакалавриата позволяют получить диплом о высшем образовании за 2,5 года и вырасти до уровня тимлида.
Развитие глубокой экспертизы и предпринимательского мышления превращает студентов IThub в авторов технологических изобретений и лидеров команд, способных менять ландшафт цифровой экономики.
Стажёр в Альфа-Банке, проджект-менеджер в игровом стартапе и специалист по SMM. И всё это — ещё до получения диплома! Ева прошла путь от школьницы до профессионала. Обучаясь на кафедре маркетинга и коммерции, с первого курса она запускала реальные проекты. И однажды лекция от «Альфа-Банка» стала началом новой главы в её жизни.
Карта карьеры: Грейды
В основе профессионального роста в IT и креативных индустриях лежит международная система грейдов — единый язык, на котором говорят кандидаты и работодатели во всем мире:
1. Грейды навыков: Профессиональная «суперсила»
Уровень мастерства внутри профессии, который показывает, насколько сложные задачи специалист может решать самостоятельно и определяет его стоимость на рынке.через нотации.
- Junior (Джуниор): «Исполнитель». Умеет пользоваться инструментами, но нуждается в инструкциях и наставнике, который проверит его работу.
В IThub ты уже в игре в 17–19 лет
В обычной системе «джуном» становятся после 4-го курса вуза. В IThub — уже на 2–3-м курсе колледжа, т.е. в 17–19 лет.
Студенты колледжа IThub начинают свою карьеру до выпуска, трудоустраиваясь в ведущие компании страны, входящие в наш Индустриальный совет. Пока старшеклассники зубрят химию для ЕГЭ, хабсы работают над реальными проектами для Wildberries, Сбера и других топовых компаний.
- Middle (Мидл): «Крепкий самостоятельный боец». Сам выбирает способы решения задачи, знает стандарты рынка и не требует постоянного контроля.
Свобода и автономия (21–22 года)
Традиционно в IT-профессиях к Middle-грейду приходят к 26–30-ти годам. IThub ломает этот стереотип: бесшовное образование (колледж после 9-го класса + 2,5 года университета) позволяет нашим студентам брать этот рубеж в 21–22 года.
Ускорение происходит благодаря непрерывной практике. Обучение в IThub синхронизировано с работой: студент не изучает абстрактные алгоритмы — он внедряет их в продукт компании, где уже официально трудоустроен.
- Senior (Сеньор): «Магистр». Стратег. Видит проблему до того, как она возникла, проектирует сложные системы и может объяснить junior-специалисту, как создать код или дизайн, который сработает.
Высшая лига и нетворкинг (23–25 лет)
Грейды — это не про возраст, а про опыт и готовность решать проблемы бизнеса. Senior-мышление формируется исключительно в профессиональной среде, поэтому в IThub обучение проходит под руководством сотрудников крупных технологических компаний. Образовательный процесс включает стажировки в формате Boot Camp непосредственно в офисах партнёров. Актуальность и верификацию программ обеспечивают более 100 ведущих организаций страны. Результатом такого погружения становится глубокая внутренняя трансформация и формирование сети контактов уровня CTO и основателей крупнейших технологических корпораций.
2. Грейды позиций: Твоя зона влияния
Это ваша роль в структуре компании. Здесь оценивается не «как круто вы рисуете/кодите», а за что и за кого отвечаете.
- Specialist (Специалист): Отвечает только за свой личный результат. Главное — вовремя и круто сделать свою задачу. Тут уровни мастерства идут по цепочке: от Junior (новичок) до Senior (профи).
- Team Lead (Тимлид): Отвечает за результат всей команды. Его задача — не делать всё самому, а помогать другим работать эффективно. Здесь тоже важен опыт: бывают и Junior-тимлиды, и Middle-тимлиды, и Senior-тимлиды.
- Head of / Lead (Глава направления): Управляет несколькими командами и думает о том, как его направление помогает бизнесу зарабатывать деньги. И даже на этой должности люди делятся на Junior, Middle и Senior.
Поступая в IThub после 9-го класса, вы не тратите время на подготовку к тестам, а инвестируете в осознанное взросление. Мы берём на себя роль менторов. Родителям больше не нужно быть «надзирателями» и спорить из-за оценок — мы увлекаем молодых людей саморазвитием и участием в реальных проектах, где они учатся ответственности через дело, а не через нотации.
От детства на Сахалине и первых рисунков карандашом — до собственных коммерческих проектов, больших конференций и заработка. Встречайте историю Лады Дорошенко — студентки кафедры дизайна.
Как вырасти быстро? 5 советов от IThub
Мы знаем, что путь от новичка до уверенного профессионала можно пройти быстрее, если следовать проверенному алгоритму:
- Практика на реальных задачах. В IThub студенты работают над заказами реального бизнеса. К диплому у них уже есть опыт, который другие получают только после выпуска.
- Ответственность. Мы учим не просто «выполнять функции», а отвечать за результат. Работодатели ценят тех, кому не нужно повторять дважды.
- Навыки коммуникации (Soft Skills). Умение договориться, презентовать идею и работать в команде ускоряет карьеру вдвое.
- Наставничество. В колледже студенты учатся у практиков из индустрии. Это позволяет перенимать опыт «из рук в руки», минуя типичные ошибки новичков.
- Широкий кругозор. Мы готовим T-shaped специалистов: они глубоко знают свою сферу, но при этом понимают, как работают смежные (маркетинг, менеджмент, экономика).
Мы создали среду, где можно накопить багаж реальных кейсов и трудовой стаж уже в 18–19 лет. Благодаря участию работодателей в жизни хаба, наши студенты становятся топовыми кандидатами, за которыми охотятся самые амбициозные проекты.
Не ждите будущего — станьте его частью прямо сейчас! Посетите ближайший День открытых дверей IThub, мы ждём именно вас!