Приветствую друзей и всех, кто заглянул на канал. В начале года многие испытывают острое желание, наконец-то решиться что-то поменять. Обновить резюме, пройти тот курс, о котором давно мечтали, переговорить с руководителем о делегировании новых задачах. Но с чего начать, непонятно, первый шаг размыт, поэтому страх свернуть не туда парализует. И вот январь проходит, а список планов, так и остаётся списком.
Знакомо? Ну что же, вы не одиноки и это не лень. Это отсутствие понятного инструмента и карты, по которой можно двигаться без паники. Давайте не будем строить грандиозных планов. Давайте просто наведём порядок в своей профессиональной реальности. Шаг за шагом, как раскладывают вещи в шкафу: вытащить всё, разобрать и сложить заново, но уже по-другому.
Вот простая навигация из семи пунктов. Хочу успокоить, не нужно бросаться делать всё и сразу. Начните с одного пункта, который отзовётся сильнее всего.
1. «Год прошёл, а итога не видно». Разбор полётов.
Отложите планирование будущего. Сначала разберитесь с прошлым. Возьмите блокнот и честно выпишите три главных события вашего рабочего года. Одно — где вы были на высоте, второе — где споткнулись, третье — что оставило чувство недосказанности.
- Там где был успех подумайте: «Что конкретно я делал? Какие навыки сработали? Кто или что помогло?». Это ваш личный алгоритм побед, его можно копировать.
- Там где провал: «Что помешало? Была ли это нехватка навыка, информации или просто не тот момент?». Это не для самобичевания. Это для понимания, какой именно инструмент вам нужен в этом году — новый навык, смелость или просто иной подход.
2. «Я не знаю, чего стою». Внешний взгляд.
Наша собственная самооценка — ненадёжный компас. В зависимости от ситуации и мнения окружающих, она может быть то заниженной, то завышенной. Нужны более надёжные точки опоры из внешнего мира.
- Спросите у 2-3 бывших или текущих коллег (не друзей!), в чём они видят вашу самую сильную профессиональную сторону. Анонимно, через Google Forms.
- Попросите 15-минутную обратную связь у руководителя не «вообще», а по последнему проекту: «Что было самым сильным в моей работе? Что, если бы можно было улучшить в следующий раз?».
Эти ответы — не приговор, а материал для анализа и планирования своего дальнейшего саморазвития. Из них вы сможете сложить объективное представление о себе.
3. «Не вижу дороги». Выбор не из трёх, а из двух путей.
Не «куда расти», а «какой путь выбрать». Их, по сути, два, и оба — правильные.
- Путь в глубину (эксперт). Углубиться в свою текущую специальность, стать тем, к кому идут за решением нестандартных задач.
- Путь в ширину (гибрид). Освоить смежную область, соединив её со своим основным опытом. Бухгалтер → финансовый аналитик для стартапов. Маркетолог → продуктовый аналитик.
Не ищите единственно верную цель. Выберите направление, которое сейчас вызывает больше любопытства. Его можно будет сменить.
4. «Навыков не хватает». Не «учиться всему», а «закрыть один пробел».
Паника «мне нужно всё выучить» забирает силы. Выберите один конкретный навык, который станет вашим приоритетом на этот квартал. Откуда его взять?
- Из п.2 (внешний взгляд) — если коллеги или руководитель указали на слабое место.
- Из п.3 (выбранный путь) — если для движения в выбранном направлении явно не хватает, например, умения визуализировать данные или основ проектного управления.
Ваша задача — не получить диплом, а выделить 10-20 часов для освоения этого навыка: пройти короткий курс, решить учебный кейс, сделать проект.
5. «Не могу решиться». Пригласите союзника.
Самый сложный шаг — часто первый. Если вы застряли на этапе «знаю что, но не знаю как», не мучайте себя. Найдите временного наставника. Не гуру на год, а человека, который одним разговором может дать совет именно по вашему узкому вопросу: «Как подготовить запрос на повышение?», «Как переупаковать мой опыт под должность в IT?». Часто одного такого разговора хватает, чтобы сдвинуться с мёртвой точки.
6. «Меня не замечают». Перевод опыта на язык пользы.
Ваш опыт ценен. Но мир не умеет читать мысли. Если вы не перевели свои достижения на язык цифр и результатов, их для рынка не существует.
- Не «отвечал за проект», а «увеличил вовлечённость по метрике N на 25%».
- Не «обучал коллег», а «подготовил двух новых сотрудников, которые через месяц вышли на максимальную эффективность».
Возьмите один пункт из своего резюме и перепишите его по этой формуле. Это и есть начало перезапуска.
7. «Выпал из контекста». Встройте в рутину «информационную гигиену».
Чтобы не потеряться, не нужно ежедневно штудировать новости. Достаточно минимальных, но системных действий.
- Подписаться на 2-3 умных Telegram-канала по вашей теме.
- Раз в месяц читать отраслевой отчёт или смотреть запись ключевого отраслевого доклада.
- Раз в квартал смотреть, какие новые вакансии появились в вашей сфере и какие новые термины там добавились в требованиях.
Помните! Главное — не выполнить все семь пунктов. Главное — начать с любого одного.
Не «перезапустить карьеру в 2026». А потратить один час в эти выходные на выполнение пункта №1. Потом, через пару недель, — на пункт №2. Карьера — это не спринт с финишной лентой. Это марафон с чёткой навигацией. Вы сверяете карту (п.1, п.2), выбираете направление (п.3), "чините" один инструмент (п.4), спрашиваете совета у бывалого (п.5), правильно описываете свой путь (п.6) и сверяетесь с картами других путешественников (п.7).
Начните не с масштабного плана. Начните с того, чтобы вытащить и разложить по полочкам то, что у вас уже есть. Вы удивитесь, как много возможностей для движения вы обнаружите уже на этом этапе.
А если на каком-то шаге возникнут вопросы или понадобится поддержка — приходите в наш Телеграм-канал. Там мы разбираем такие ситуации в деталях, делимся опытом и помогаем друг другу находить ответы, когда кажется, что их нет. Подписывайтесь — вместе перезапускать карьеру проще.
Если материал был полезен — поддержите канал лайком и подпиской!
P.S. В комментариях поддерживаем уважительный и конструктивный диалог. Мат, грубость и оскорбления в адрес автора или других читателей приводят к мгновенному бану. Давайте общаться по-взрослому.