Одним из самых распространенных оснований для наказания работника является опоздание на работу. Этот дисциплинарный проступок, казалось бы, незначительный, может привести к серьёзным последствиям, вплоть до увольнения.
Однако ключевым моментом в правомерности наказания работника является оценка причины опоздания и её признание (или непризнание) уважительной. Давайте обсудим историю наказания, в которой в качестве объяснения работник указал празднование своего дня рождения.
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Работодатель, в свою очередь, вправе требовать исполнения этих обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 ТК РФ).
Время начала и окончания работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Нарушение этого режима – опоздание или преждевременный уход – даёт работодателю право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, а в случае неоднократности или грубости нарушения – увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако это право может быть реализовано только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом.
Процедура привлечения к ответственности и проблема «уважительности»
Ключевым этапом перед применением взыскания является запрос у работника письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ). Работник должен подробно изложить обстоятельства, приведшие к опозданию, и аргументировать, почему эти причины следует считать уважительными. Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ, при наказании работника необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
И здесь возникает главная сложность: понятие «уважительная причина» в Трудовом кодексе РФ не имеет чёткого юридического определения.
Законодатель оставляет его на усмотрение сторон трудовых отношений, а в случае спора – суда. Это оценочная категория, которая часто становится яблоком раздора. То, что работник считает непреодолимым обстоятельством, работодатель может счесть простой недисциплинированностью.
Суды, вырабатывая подход к оценке, традиционно разделяют причины на две большие группы:
1. Безусловно уважительные: причины, связанные с чрезвычайными, непреодолимыми обстоятельствами, на которые работник не мог повлиять.
К ним относятся:
- Внезапное заболевание или несчастный случай с самим работником (при наличии подтверждающих документов).
- Чрезвычайные происшествия (авария, пожар, потоп) в месте проживания работника.
- Неисправность общественного транспорта при условии подтверждения (например, справка от ГАИ или транспортной компании).
- Вызов в правоохранительные органы, суд, экстренный вызов к тяжело больному близкому родственнику.
- Стихийные бедствия и иные форс-мажорные обстоятельства.
2. Причины, требующие индивидуальной оценки и доказательств: это обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными, но на усмотрение работодателя.
Например:
- Посещение врача в плановом порядке (должно быть подтверждено талоном, записью).
- Пробки на дорогах (суды, как правило, не считают это уважительной причиной, так как это предсказуемый риск, работник имел возможность это учитывать и выйти раньше).
- Плохое самочувствие члена семьи, требующее помощи.
День рождения в этой системе координат: почему суд встал на сторону работодателя?
Наша история является классическим примером того, как личное, значимое для работника событие сталкивается с жесткими требованиями трудовой дисциплины.
Работница, опоздавшая более чем на час, в объяснительной указала причину – накануне она отмечала день рождения. Её аргумент «раз в году» был отвергнут работодателем, что привело к дисциплинарному взысканию и последующему увольнению.
Суд поддержал работодателя, указав, что вывод об уважительности такого основания является произвольным и противоречит сути трудовых отношений.
Проанализируем логику решения:
1. Предсказуемость и контроль. День рождения – это событие, дата которого известна работнику заведомо. В отличие от внезапной аварии или болезни, к нему можно и нужно подготовиться. Работник имел полную возможность спланировать празднование таким образом, чтобы оно не мешало исполнению трудовых обязанностей на следующий день (закончить праздник раньше, не злоупотреблять алкоголем, заранее предупредить работодателя о возможном сдвиге графика, взять отгул или день отпуска).
2. Отсутствие признаков непреодолимости. Празднование – это добровольное действие, а не внешнее непреодолимое обстоятельство. Суды, как правило, не признают уважительными причины, связанные с личным выбором и времяпрепровождением, если они напрямую ведут к нарушению договорных обязательств.
3. Приоритет трудовой функции. В своём решении суд прямо указал, что признание дня рождения уважительной причиной противоречит обязанности работника добросовестно выполнять свою работу. Трудовой договор предполагает подчинение личных интересов производственной необходимости в рабочее время.
Практические выводы для работников и работодателей
Для работников:
- Имейте в виду, что любые личные праздники и мероприятия не являются юридически весомой причиной для опоздания с точки зрения закона и суда.
- Планируйте заранее. Если вы ожидаете, что важное для вас событие может повлиять на рабочее утро, используйте законные механизмы: попросите у работодателя согласие на гибкий график в этот день, оформите отпуск без оплаты, отгул или используйте день ежегодного отпуска.
- Если опоздание всё же произошло по иной, действительно уважительной причине, обязательно предоставляйте документальные подтверждения.
Для работодателей:
- Чётко соблюдайте процедуру ст. 193 ТК РФ: требование объяснений, оценка уважительности причин, издание приказа о взыскании в установленные сроки.
- При оценке объяснений действуйте разумно и добросовестно. Даже если причина вроде «дня рождения» формально неуважительна, для работника с безупречной репутацией и многолетним стажем разумнее может быть воспитательная беседа.
- Закрепляйте в локальных нормативных актах (ПВТР, коллективном договоре) примерный, но не исчерпывающий перечень причин, которые будут считаться уважительными.
- Рассматривайте возможность внедрения элементов гибкого рабочего времени, что позволит работникам легально решать личные вопросы без риска нарушения дисциплины.
Таким образом, день рождения, как бы значим он ни был в личной жизни человека, в рамках трудовых правоотношений не является и в перспективе вряд ли станет уважительной причиной для опоздания.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 16.11.2023 № 88-19642/2023
Автор Елена Пономарева