Если вы в HR или работаете в рекрутинге, вы знаете этот момент. Руководитель смотрит поверх монитора и говорит: «Ну найди уже нормального». Без подробностей, без критериев, без понимания, кого именно он ждёт.
И дальше начинается знакомый сценарий: резюме есть, отклики есть, собеседования идут, а финального «да» нет. Или есть, но через пару недель всё расходится.
- И формально виноват рекрутер, хотя на самом деле проблема появилась ещё до публикации вакансии. И когда профиль не оформлен с понятными параметрами, функционалом, результатом, рекрутинг превращается в лотерею.
Можно быть сильным HR, использовать современные инструменты, выстроить воронку, но всё равно «не попадать». Потому что вы стреляете из пушки по воробьям.
Я сама проходила через это. Один из самых сложных проектов в моей практике выглядел идеально на старте и закончился через два месяца. Тогда стало ясно: кандидат был нормальный, рынок ни при чём, а вот роль я описала криво. С тех пор я сначала проясняю профиль, а уже потом запускаю подбор.
Размытая формулировка роли – главная причина конфликтов между HR и руководителями. HR фильтрует по формальным признакам, руководитель ждёт «того самого», в итоге нужные кандидаты даже не доходят до финала. И чем выше уровень позиции, тем дороже эта ошибка.
Хорошая новость в том, что здесь не нужны сложные методологии и толстые регламенты. Достаточно уметь задать четыре правильных вопроса до старта подбора: какую боль бизнеса решает эта роль, какой результат должен быть получен и в какой срок, по каким метрикам мы поймём, что человек успешен, и какой тип личности справится с задачей без клише вроде «стрессоустойчивости». Эти вопросы мгновенно меняют разговор с руководителем и резко повышают качество подбора.
На бесплатном вебинаре я покажу, как HR и рекрутеру за 20 минут превратить «найди нормального» в внятное ТЗ, с которым реально можно работать. Разберём типовые ошибки формулировок, покажу простой ритуал сонастройки с руководителем и дам шаблоны, которые можно применять сразу после встречи. Без воды, без теории ради теории, только то, что помогает HR становиться партнёром бизнеса, а не крайним.
Если вы любите учиться, хотите расти в профессии и устали от подбора «в тумане» – приходите на вебинар. Он бесплатный, короткий и очень практичный. Ссылка на регистрацию.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга