Когда на производстве происходит ЧП, у руководителя обычно один страх — уголовная статья за нарушение охраны труда. И страх этот небезосновательный. Практика жёсткая: один травмированный работник — и бизнес уже под прицелом следствия.
Типичная ошибка — начинать «спасать ситуацию» задним числом: срочно оформлять инструктажи, переписывать журналы, давить на сотрудников. В реальности это почти всегда ухудшает положение. Следствие легко отличает реальную систему охраны труда от бумажной.
Был показательный случай: травма из-за отсутствия защитных средств. Формально они «были», но фактически никто их не выдавал. Именно этот разрыв между документами и реальностью стал ключевым аргументом для возбуждения дела.
Что снижает риск уголовной ответственности:
— честная фиксация обстоятельств;
— сохранение оригинальных документов без исправлений;
— ограничение неподготовленных объяснений;
— быстрый аудит охраны труда;
— работа с причинной связью, а не оправдания.
Важно понимать: наказывают не за сам несчастный случай, а за доказанную возможность его предотвратить. Это тонкий, но решающий момент.
Охрана труда — не формальность. Это управленческий инструмент защиты бизнеса и людей.
По поводу сотрудничества и консультаций пишите в телеграмм @BadrievRadik