Карьерный рост — перспектива или иллюзия?
Часть 1
За годы работы у меня сформировалось устойчивое убеждение: когда большинство людей говорит о карьерном росте, они на самом деле не готовы особо ничего делать для этого роста. В их картине мира всё должно происходить само собой.
Ты просто ходишь на работу. Работаешь какое-то время (желательно недолгое). А дальше — рост, повышение, новая зарплата. Как естественный ход событий.
И если этого не происходит, то внутренний голос (им может выступать муж\жена, мама\папа, друг\бывший коллега) начинает нашептывать:
«Ты слишком долго сидишь на одной должности».
«Тебя не замечают».
«Здесь нет перспектив».
При этом вопрос «а что именно ты сделал, чтобы вырасти?» обычно вызывает недоумение.
Палка о двух концах для работодателя
С одной стороны — да, прозрачность карьерного роста необходима уже на этапе найма.
Без неё:
— люди не идут в компанию,
— сильные сотрудники не задерживаются,
— бизнес выглядит непривлекательно.
С другой стороны — реальность часто такая: продвигаешь сотрудника — он воспринимает это как должное.
Вкалывать не будет. Ответственность лишнюю брать не будет.
Тогда Рост — как «компенсация за выслугу лет». Прям как в нашем областном правительстве) Но там казна, бюджеты, а в малом бизнесе нужно попотеть, чтоб каждый рубль заработать.
А если не продвигаешь по карьерной лестнице, а чётко объясняешь, что нужно сделать для следующего шага — он уходит туда, где можно ещё немного пожить в розовых очках.
Карьерный рост — это не обещание, а договор.
Карьерный рост — это не «мы вам должны».
Это договор:
— компания даёт прозрачные правила,
— сотрудник берёт на себя рост нагрузки, ответственности и результата.
Если второй части нет — рост превращается в иллюзию, а не в управленческий инструмент.
Почему сейчас это особенно важно
С 1 января в России стартует налоговая реформа.
Для малого бизнеса это означает:
— меньше запаса прочности,
— выше цена ошибки,
— больше давления на экономику компании.
В таких условиях бизнесу нужны не «обиженные таланты», а рабочие лошадки — люди, которые готовы не только хотеть роста, но и нести его на своих плечах.
Итог простой: Карьерный рост без усилий — это сказка. Бизнес — не сказка.
И чем раньше обе стороны это признают, тем меньше будет разочарований и тем больше — взрослых, устойчивых команд.
С вопросами и по сотрудничеству — всегда на связи: @AnastasyaMuzychenko
